您目前在新能源行业中的主要工作领域是？
光伏发电
风力发电
储能技术
新能源汽车
氢能与燃料电池
智能电网/能源互联网
其他
您在新能源行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前的工作岗位性质是？
技术研发
生产制造
项目管理
市场销售
运营维护
行政管理
其他
总体而言，您对当前公司提供的福利体系（包括法定福利和补充福利）满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在以下各项福利中，您目前实际享有哪些？（可多选）
五险一金（法定）
补充商业医疗保险
企业年金/商业养老保险
年度健康体检
带薪年假（超出法定标准）
弹性工作制
员工持股/股权激励计划
专业培训与进修补贴
无息或低息购房/购车贷款
员工食堂/餐饮补贴
交通/通讯补贴
文体活动/团队建设
其他
在以下各项福利中，您个人最期望公司增加或强化哪三项？（请选择最重要的三项）
更完善的补充医疗保险（如覆盖家人、提高额度）
更具竞争力的股权/期权激励
更灵活弹性的工作时间与地点安排
更系统化的专业技能与领导力培训
更充足的带薪休假与疗养制度
更大力度的住房支持政策（如补贴、贷款）
更丰富的员工及家属关怀活动（如亲子、健康）
更清晰的职业发展双通道（技术/管理）
更优厚的退休保障计划（企业年金等）
其他
您认为当前公司提供的培训与职业发展支持是否能有效帮助您应对行业技术快速迭代？
基于您对当前公司福利与工作环境的整体感受，您有多大可能向同行朋友推荐您所在的公司？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
您如何看待“弹性工作制”（如远程办公、弹性工时）在新能源行业的适用性与价值？
非常重要，是吸引和保留人才的关键
比较重要，能提升工作效率和满意度
一般，视具体岗位而定
不太重要，现场协作更为关键
完全不适用
在新能源行业，您认为哪些福利或功能最能体现企业对员工长期发展的投入？（可多选）
设立专项研发创新基金或奖励
提供国内外顶尖机构进修机会
建立技术专家/首席科学家晋升通道
支持参与行业标准制定与学术交流
提供轮岗或跨领域项目实践机会
其他
您是否了解或关注过公司为员工提供的心理健康支持（如EAP计划、心理咨询）？
非常了解并使用过
了解但未使用过
听说过但不了解详情
完全没听说过
您对公司提供的健康保障（如体检、医疗保险、运动设施等）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果有一项“绿色积分”福利，将您的低碳通勤、节能减排等行为兑换成奖励或假期，您的参与意愿如何？
非常愿意参与
比较愿意参与
一般，看具体规则
不太愿意参与
完全没兴趣
除了上述选项，您对新能源企业还应该提供哪些具有行业特色或前瞻性的福利功能有何具体建议？
您认为当前阻碍新能源行业人才吸引与保留的最主要福利短板是什么？
薪酬竞争力不足
长期激励（如股权）缺失或不清晰
工作与生活平衡差，加班多
职业成长与培训体系不完善
工作地点偏远或环境艰苦
行业波动大，职业安全感低
与互联网、金融等热门行业相比，您认为新能源行业在福利设计上最应突出或补强的方向是？
突出技术情怀与产业报国使命感
强化长期、稳定的收益保障
提供更灵活自由的工作模式
打造更顶尖的技术成长平台
营造更安全、绿色的工作环境
您对公司内部关于福利政策的沟通透明度与员工反馈渠道的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请用一句话描述您心目中理想的新能源行业雇主应具备的最核心福利特征。