您目前在新能源行业从事的岗位类别是？
技术研发类
生产制造类
项目管理/工程类
市场营销/销售类
职能支持类（如人力、财务、行政）
高层管理类
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在公司的核心业务属于新能源哪个细分领域？
光伏发电
风力发电
储能（电化学/物理储能）
新能源汽车及充电设施
氢能
综合能源服务
其他
您当前的薪酬结构中，固定工资与浮动奖金（绩效、项目奖金等）的比例大致为？
全部为固定工资
固定工资占绝大部分（> 80%）
固定与浮动基本相当（约50:50）
浮动奖金占绝大部分（> 80%）
全部为浮动奖金
您更倾向于哪种薪酬支付周期？
月度支付
双周支付
季度支付（含季度奖金）
项目制/按里程碑支付
无特别偏好
在浮动奖金部分，您认为哪些激励方式对您最有吸引力？（可多选）
个人绩效奖金
团队/部门绩效奖金
项目成功奖金
技术创新/专利奖金
长期激励（如股权、期权）
年终奖
即时奖励（如即时红包、表彰）
其他
您是否了解或接触过基于数字货币或区块链技术的薪酬支付方式？
非常了解，并已实际使用
有所了解，但未使用过
仅听说过
完全不了解
您对目前公司薪酬支付的及时性满意度如何？（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾因薪酬支付方式（如周期、币种、到账速度）而考虑过更换工作？
是，这是主要考虑因素之一
是，但并非主要因素
从未因此考虑过
您希望未来的薪酬支付能整合哪些增值服务或功能？（可多选）
详细的电子工资单与税务分析
薪酬自动理财/储蓄计划
灵活的薪酬拆分支付（如部分至不同账户）
与福利积分（如健康、学习）实时兑换
跨境支付便利化（如有外籍员工或海外业务）
实时到账通知与查询
其他
对于可能出现的“灵活用工”或“项目制合作”，您更接受哪种报酬支付方式？
按工时/日结算
按项目里程碑结算
项目结束后一次性结算
预付部分+尾款结算
其他
如果公司提供选择，您是否愿意将部分薪酬以公司股票/期权形式发放？
非常愿意，看好公司长期发展
愿意接受小部分比例
更倾向于全部现金
不确定
基于您的整体体验，您向同行推荐您当前公司薪酬支付体系的意愿有多大？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）
您认为，新能源行业在薪酬支付方面，与互联网、金融等传统高薪行业相比，主要差异或待改进点在于？
支付灵活性不足
长期激励工具缺乏
与业绩挂钩的透明度不够
支付技术应用滞后
无明显差异
其他
对于新能源行业薪酬支付的创新（如结合碳积分、绿色金融产品等），您有何看法或建议？
您的年龄段属于？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
（选填）如果您愿意，请留下您的电子邮箱，以便在调研报告完成后获取摘要。我们承诺绝不用于其他用途。