您目前在新能源行业从事的领域是？
光伏/太阳能
风能
储能/电池
氢能
新能源汽车（整车/三电）
智能电网/电力系统
其他
您的工作岗位属于？
技术研发/工程师
生产/制造/工艺
项目管理
市场/销售/商务
战略/投资/政策研究
运营/管理
其他
您的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您主要通过以下哪些线上平台获取新能源行业资讯？（可多选）
微信公众号/订阅号
领英 (LinkedIn)
行业垂直媒体/网站（如北极星、索比等）
知乎
脉脉
微博
抖音/快手/B站等视频平台
专业论坛/社区
其他
您平均每周主动在社交平台（如朋友圈、领英、脉脉等）分享与工作/行业相关内容的频率是？
几乎不分享
每月1-2次
每周1-2次
每周3-5次
几乎每天分享
您通常分享哪些类型的内容？（可多选）
个人工作成就/项目进展
行业技术动态/前沿研究
公司新闻/产品发布
行业政策/市场分析
职业思考/经验心得
行业活动/会议信息
招聘/求职信息
其他
您认为在社交平台分享专业内容，对您的个人职业品牌建设有帮助吗？
您是否曾因在社交平台分享的专业内容，获得过新的工作机会或合作邀约？
回顾您过往的求职经历，您认为最有效的求职/招聘渠道是？
招聘网站/APP（如猎聘、BOSS直聘等）
企业官网/官方招聘渠道
猎头/人力资源公司
内部推荐
行业社群/社交平台
校园招聘
其他
在社交/职业平台（如领英、脉脉）上，哪些因素会让您对一家公司或一个职位产生兴趣并考虑接触？（可多选）
公司发布的专业内容（技术、产品、文化）
公司高管/员工的个人分享
清晰且有吸引力的职位描述
看到熟人/前同事在该公司
公司的活跃度和互动情况
其他
如果一家新能源公司通过其官方社交账号（如技术号、招聘号）发布深度技术文章或项目案例，您会因此提升对该公司技术实力的认可度吗？
您更倾向于通过哪种方式了解一个潜在雇主的真实工作氛围？
查看在职/离职员工的匿名评价
关注该公司员工的社交平台动态
直接与该公司员工或HR沟通
参加公司举办的开放日/技术沙龙
其他
在求职过程中，您最看重招聘方的哪些行为或特质？（可多选）
流程高效，反馈及时
沟通专业，尊重候选人
职位信息透明、真实
面试官专业且友善
能清晰展示团队文化
其他
您是否关注过新能源企业或HR在社交平台发布的招聘信息？
如果一家公司的招聘团队或HR在社交平台（如脉脉）上积极、专业地与行业人士互动，这会影响您对该公司的好感度吗？
会显著提升好感度
会略有提升
没有影响
可能会有负面影响
请为您当前主要通过的传统招聘网站/APP（如猎聘等）在匹配新能源行业职位方面的有效性打分。（1分为非常无效，5分为非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，未来新能源行业的招聘趋势是否会更加依赖社交平台和内容影响力？
一定会，是大势所趋
可能会，是重要补充
不好说
可能不会，传统渠道仍为主流
肯定不会
对于新能源企业利用社交平台进行雇主品牌建设和人才吸引，您有什么具体的建议？
您是否愿意在未来通过您的社交网络，为您认可的公司或职位进行推荐或分享？
如果愿意分享，您希望获得什么样的激励或回报？（如无，请填“无”）
您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上