您目前在制造业的岗位类别是？
一线生产/操作工
技术/维修/工程师
质量/检验/品控
生产管理/班组长
仓储/物流
行政/人事/财务
其他
您在当前企业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您有多大意愿向朋友推荐您目前所在的企业作为工作选择？（0分表示“完全不愿意”，10分表示“极愿意”）
您通常通过哪些渠道了解公司的政策、福利或工作动态？（可多选）
公司内部公告栏/宣传栏
企业微信/钉钉等内部通讯软件
部门/班组会议
直属主管口头传达
同事间私下交流
公司内部网站/APP
电子邮件
其他
在过去一年中，您是否曾通过正式渠道（如满意度调查、意见箱、面谈等）表达过对工作或公司管理的意见或建议？
如果您曾表达过意见，您使用了哪些渠道？（可多选）
匿名线上问卷/调查
实名线上问卷/调查
实体意见箱
与直属主管一对一沟通
部门/团队会议中提出
员工代表大会/工会
通过HR部门
其他
您对现有这些意见反馈渠道的“易用性”（如操作是否方便、流程是否清晰）满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对现有这些意见反馈渠道的“保密性/匿名性”满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您提出意见或建议后，通常是否能得到明确的回复或看到后续改进？
总是能得到回复或看到改进
多数时候能得到回复
偶尔能得到回复
很少能得到回复
从未得到过回复
您认为，一个理想的满意度评价或意见反馈渠道应具备哪些特点？（可多选）
绝对匿名，保证隐私安全
操作简单快捷
能够及时收到反馈或处理结果
可以跨级或直接向高层反映
支持多种形式（文字、语音、图片）
与绩效考核完全脱钩
有专门的平台或APP
其他
您更倾向于哪种形式的满意度调查？
完全匿名的线上问卷
实名但保密的线上问卷
由第三方机构执行的访谈或问卷
小组座谈会
书面问卷（纸质）
您认为多久开展一次全面的员工满意度调研比较合适？
每季度一次
每半年一次
每年一次
每两年一次
仅在必要时
您最希望通过满意度评价渠道反映哪些方面的问题？（可多选）
薪酬福利
工作环境与安全
工作强度与工时
团队协作与氛围
领导管理方式
培训与发展机会
食堂、班车等后勤服务
公司文化与管理政策
其他
如果公司引入一个全新的、更便捷的匿名反馈APP，您愿意尝试使用吗？
非常愿意
愿意
一般，看具体情况
不太愿意
完全不愿意
对于建立或改进制造业员工的满意度评价渠道，您还有哪些具体的想法或建议？（如：希望增加什么功能、避免什么问题等）
您认为，管理层对员工反馈的重视程度，会如何影响您使用评价渠道的积极性？
非常积极的影响，会更愿意反馈
有一定积极影响
没有影响
有一定消极影响
非常消极的影响，可能不愿反馈
除了满意度评价，您还希望公司通过哪些方式加强与您的沟通？（可多选）
定期的员工座谈会
管理层开放日/见面会
内部论坛或社区
主管的定期一对一沟通
家庭开放日/家属活动
员工兴趣社团活动
其他
您对目前公司内部信息传达的透明度和及时性满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的年龄段是？
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上