您目前在制造业中从事的岗位类别是？
一线生产/操作工
技术/研发人员
质量/检验人员
设备/维修人员
生产/车间管理
行政/后勤支持
其他
您所在的企业规模大致是？
50人以下
50-500人
500-2000人
2000人以上
您所在企业的薪资发放周期是？
按月发放
按半月发放
按周发放
按项目/季度发放
其他
您通常通过哪种主要方式收到工资？
银行转账
现金支付
第三方支付平台（如支付宝、微信）
支票
其他
您所在企业发放工资的准时性如何？
非常准时，从未延迟
基本准时，偶尔延迟几天
经常延迟一周以内
经常延迟超过一周
非常不规律
请对您所在企业薪资发放的透明度（如工资条清晰度、扣款项目说明）进行评分（1-5分，1分为非常不透明，5分为非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的工资通常包含以下哪些组成部分？（可多选）
基本工资
绩效奖金
岗位津贴
加班费
全勤奖
餐补/交通补贴
年终奖/项目奖金
其他
您所在企业加班费的支付标准和落实情况如何？
严格按国家规定支付，且足额发放
基本按规定支付，偶尔有不足
支付标准低于国家规定
很少或从不支付加班费
不清楚
当您需要预支工资或遇到紧急财务需求时，企业通常如何处理？
有明确的预支制度且流程顺畅
可以申请，但审批较慢或有限制
基本不允许预支
从未申请过，不清楚
您对目前工资支付方式的便捷性（如到账速度、查询便利性）满意吗？
您是否曾因工资支付问题（如延迟、克扣、计算错误）与企业产生过纠纷？
如果产生过支付纠纷，企业解决问题的态度和效率如何？
积极沟通，快速解决
能解决但过程拖拉
推诿扯皮，解决困难
（上题选“从未有过”者请跳过）
在您看来，理想的工资支付体系应具备哪些特点？（可多选）
绝对准时发放
支付方式灵活可选
工资明细高度透明
便捷的线上查询与申诉渠道
合理的预支或应急机制
与绩效紧密挂钩的即时激励
您更倾向于哪种绩效奖金的发放频率？
按月发放
按季度发放
按半年发放
按年度发放
项目结束后立即发放
综合考虑支付准时性、方式、透明度和纠纷处理，您有多大可能向同行推荐您当前企业的支付口碑？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
与您所知的同行业其他企业相比，您认为本企业的支付习惯处于什么水平？
远高于行业平均水平
略高于行业平均水平
处于行业平均水平
略低于行业平均水平
远低于行业平均水平
您对于制造业企业改善员工支付体验，还有哪些具体的意见或建议？