您目前所处的制造业细分领域是
机械加工制造
电子电器制造
汽车制造
化工制造业
食品饮料制造
纺织服装制造
生物医药制造
其他
您的年龄是
18-22岁
23-30岁
31-40岁
41-50岁
51岁及以上
您的学历是
初中及以下
高中/中专/技校
大专
本科
硕士及以上
您在制造业的工作年限是
1年及以内
2-5年
6-10年
11-20年
21年及以上
您目前的职位层级是
一线操作工人
基层技术/管理人员
中层技术/管理人员
高层技术/管理人员
其他岗位
您目前的月均税前收入是
3000元及以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20001元及以上
您目前的薪资是否符合您入职时的薪资期望
远低于期望
略低于期望
基本符合期望
略高于期望
远高于期望
您当前期望的月均税前薪资是
4000元及以下
4001-6000元
6001-10000元
10001-15000元
15001-25000元
25001元及以上
请对薪资水平在您选择工作时的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果两家企业岗位内容相同，一家薪资比另一家低5%，您会优先选择哪一家
肯定选薪资更高的
大概率选薪资更高的
不确定，要看其他福利
大概率选薪资更低但其他条件更好的
肯定选其他条件更好的，不在意5%的薪资差距
如果两家企业岗位内容相同，一家薪资比另一家低10%，您会优先选择哪一家
肯定选薪资更高的
大概率选薪资更高的
不确定，要看其他福利
大概率选薪资更低但其他条件更好的
肯定选其他条件更好的，不在意10%的薪资差距
如果两家企业岗位内容相同，一家薪资比另一家低20%，您会优先选择哪一家
肯定选薪资更高的
大概率选薪资更高的
不确定，要看其他福利
大概率选薪资更低但其他条件更好的
肯定选其他条件更好的，不在意20%的薪资差距
当薪资水平低于您的期望多少比例时，您会直接拒绝这个工作机会
低于1%就会拒绝
低于5%会拒绝
低于10%会拒绝
低于20%会拒绝
低于30%会拒绝
哪怕低于30%也会接受，综合其他条件判断
您在找工作时，除了基础薪资，还会重点关注哪些收入相关内容
绩效奖金
年终分红
五险一金缴纳基数和比例
节日福利金
住宿餐饮补贴
交通通讯补贴
如果一份工作基础薪资比期望低10%，但有很高的绩效奖金空间，您会接受吗
肯定不接受
大概率不接受
不确定
大概率接受
肯定接受
如果一份工作基础薪资满足期望，但需要降薪才能换同行业新工作，降薪多少您能接受
完全不能接受降薪
降薪不超过5%可以接受
降薪不超过10%可以接受
降薪不超过20%可以接受
降薪超过20%也可以接受
相同岗位情况下，您能接受不同城市之间的最大薪资差距比例是
不超过10%
10%-20%
21%-30%
31%-50%
50%以上
如果企业承诺未来1-2年给您涨薪，您能接受当前薪资低于您期望多少
完全不能接受当前低于期望
不超过5%
不超过10%
不超过20%
不超过30%
您对“薪资水平直接决定工作幸福感”这句话的同意程度打分（1分非常不同意，5分非常同意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您判断薪资是否符合预期时，主要参考哪些依据
同行业同岗位平均薪资
同城市同岗位平均薪资
自己之前的工作薪资
身边同行朋友的薪资
自己的生活成本需求
招聘信息给出的薪资范围
您是否会因为薪资比期望低一点，但企业提供更完善的社保福利而接受offer