您的年龄
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您当前在制造业的岗位类型
一线操作岗
技术研发岗
生产管理岗
后勤支持岗
销售营销岗
其他
您的最高学历
初中及以下
高中/中专/技校
大专
本科
硕士及以上
您目前所在企业的规模
小微企业（100人以下）
中型企业（100-1000人）
大型企业（1000人以上）
您会给当前制造业从业者可获得的教育资源公平性打几分？（0-10分，0分代表非常不公平，10分代表非常公平）
您对不同学历背景从业者可获得教育资源公平性的满意度
您对不同年龄层次从业者可获得教育资源公平性的满意度
您对学历提升类教育资源（如成人高考、在职进修等）分配公平性的满意度
您对新技术领域（如智能制造、工业数字化等）培训资源分配公平性的满意度
您过去一年获得企业提供的付费培训资源的机会
从未获得
获得过1次
获得过2-3次
获得过4次及以上
您认为企业内部培训资源分配时，最主要的偏向群体是
新入职员工
核心管理岗位
技术研发岗位
一线老员工
无明显偏向
您认为当前制造业教育资源不公平主要体现在哪些方面
地区差异大，偏远地区资源少
企业之间差异大，小企业资源不足
岗位差异大，一线工人资源少
获取门槛高，收费过高
信息不透明，不知道有哪些资源
性别差异
年龄差异，中老年从业者难获得资源
您认为当前制造业教育资源的获取门槛对您来说
非常高，无法承担
比较高，需要努力才能获得
一般，勉强可以获得
比较低，很容易获得
非常低，完全没有门槛
您获取制造业相关教育资源的主要渠道是
企业内部免费培训
企业付费外派培训
行业协会公开课程
线上付费平台学习
免费公共学习资源
学校教育
其他
您认为当前制造业教育资源公平性存在的最主要问题是什么