您目前所处的制造业岗位类型是
一线生产操作岗
技术研发岗
生产管理岗
后勤支持岗
销售运营岗
其他
您的年龄范围是
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您的学历背景是
初中及以下
高中/中专/技校
大专
本科
硕士及以上
您从事制造业的工作年限是
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在企业的规模是
少于50人
50-200人
201-1000人
1000人以上
您日常获取制造业相关教育资源的主要渠道是
企业内部培训
职业院校线下课程
线上职业教育平台
行业协会组织的培训
免费公开网络资源
其他
您认为当前不同岗位等级的制造业从业者可获得的教育资源公平性如何
您认为当前不同规模企业的制造业从业者可获得的教育资源公平性如何
您认为当前不同学历背景的制造业从业者可获得的教育资源公平性如何
您认为当前不同年龄阶段的制造业从业者可获得的教育资源公平性如何
请您对现有面向制造业从业者的教育资源内容实用性进行评分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对现有面向制造业从业者的教育资源可及性（获取难度）进行评分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对现有面向制造业从业者的教育资源收费合理性进行评分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对提供教育资源的机构服务响应速度进行评分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对提供教育资源的机构讲师专业性进行评分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否能平等获得企业付费培训类教育资源的参与资格
完全可以，机会人人平等
基本可以，大多时候平等
不确定
偶尔可以，机会偏向核心岗位
完全不能，只有少数人能获得
您认为当前面向制造业蓝领工人和白领技术人员的教育资源供给公平性如何
非常公平
比较公平
一般
蓝领获得的资源远少于白领，不公平
白领获得的资源远少于蓝领，不公平
您认为经济欠发达地区和发达地区的制造业从业者可获得的教育资源公平性如何
非常公平
比较公平
一般
欠发达地区资源远少于发达地区，不公平
差异不大
您认为当前制造业教育资源存在不公平的主要表现有哪些
优质资源集中在头部企业/发达地区
收费过高导致低收入群体无法获取
核心岗位才有资格获取优质资源
内容偏向高学历人群，低学历从业者适配性差
年龄歧视，中年从业者难以获得培训机会
不存在明显不公平现象
您是否有过因为资源获取门槛（如学历、岗位、费用）无法参与想要的培训项目的经历
您向其他制造业从业者推荐现有教育服务的可能性有多大？（0-10分）
您对提升制造业从业者教育资源公平性和服务质量有哪些具体建议