您的年龄
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您的学历水平
初中及以下
高中/中专/技校
大专
本科
硕士及以上
您在制造业的工作年限
1年及以下
2-5年
6-10年
11-20年
20年以上
您当前的工作岗位类型
一线生产操作岗
技术研发岗
生产管理岗
行政人力岗
销售/市场岗
供应链/物流岗
其他岗位
您是否了解人工智能在企业招聘中的应用，比如AI简历筛选、AI面试、AI人才测评这类工具？
完全不了解
略有耳闻，不清楚具体内容
基本了解，知道大概用途
非常了解，熟悉这类工具的使用流程
您是否有过被企业使用人工智能工具进行招聘筛选或面试的经历？
从来没有
经历过1次
经历过2-3次
经历过4次及以上
您对人工智能应用在制造业招聘环节的接受程度打多少分？（1分完全不接受，10分完全接受）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为人工智能招聘工具最核心的优势是什么？
提高招聘筛选效率，缩短招聘周期
降低人为偏见，让筛选更公平
节省HR的工作量，降低招聘成本
可以批量处理大量简历，适合制造业大规模招聘场景
能够更全面的挖掘候选人信息，提升人岗匹配度
您认为人工智能招聘相比传统人工招聘，可能存在哪些问题？（可多选）
无法准确判断候选人的软实力，比如沟通能力、应变能力
简历关键词筛选机制僵化，容易错过合适的人才
存在个人信息泄露的风险
对年龄较大的候选人不够友好，容易产生算法偏见
冰冷的机器筛选缺乏人文关怀，候选人体验差
您是否认同“人工智能招聘能比传统人工招聘更准确筛选出适合制造业岗位的候选人”这个说法？
您认为人工智能招聘工具，会不会更容易偏向年轻候选人，对年龄较大的制造业从业者造成就业歧视？
肯定会，算法规则很容易倾向年轻群体
可能会，存在这方面的风险
不确定，不好判断
大概率不会，算法可以优化规避这个问题
完全不会，人工智能比人工更公平
如果AI筛选淘汰了你，你是否希望后续有人工HR再次复核你的简历？
非常希望，这能保障我的权益
比较希望，还是会不放心算法结果
无所谓，都可以
不太希望，觉得没必要浪费时间
完全不希望
您认为人工智能招聘的发展，会增加制造业普通从业者的就业难度吗？
会大幅增加，很多岗位都会优先被AI筛选掉不符合刻板印象的人
会小幅增加，确实会抬高就业门槛
不会有明显变化，AI只是辅助工具，最终还是人工决定
会降低就业难度，AI能更快帮我们匹配到合适的岗位
对于制造业企业来说，您认为人工智能招聘工具应该完全替代人工招聘吗？
完全不应该，AI只能当辅助，最终还是要人工做决定
可以部分替代基础环节，比如简历初筛，终面还是需要人工
不确定，看企业具体情况
可以大部分替代，只保留最终的人工复核环节
应该完全替代，效率更高更公平
如果人工智能招聘系统在筛选时，会优先标注掌握人工智能相关技能的制造业候选人，您认为这是合理的吗？
非常合理，符合行业发展趋势
比较合理，企业确实需要相关人才
中立，不好判断
不太合理，很多制造业岗位不需要掌握AI技能，会造成不必要的门槛
完全不合理，会加剧就业不公平
您认为当前人工智能招聘工具在保护候选人个人隐私方面做得怎么样？（1分非常差，10分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果要让人工智能招聘更让制造业从业者放心，您认为需要完善哪些方面？（可多选）
公开算法筛选的规则，保障候选人知情权
明确信息使用范围，不滥用候选人个人信息
增加人工复核环节，避免AI筛选错误
出台相关规范，禁止算法歧视特定群体
简化AI招聘流程，不要给候选人增加额外负担
您是否支持出台相关政策规范人工智能在招聘领域的应用？
非常支持，必须要规范才能保障求职者权益
比较支持，需要有基础规则约束
中立，有没有都可以
不太支持，会限制技术发展
完全不支持
您对制造业使用人工智能进行招聘还有什么其他看法或建议？