您的工作岗位类型是
现场施工岗
技术管理岗
质量管控岗
安全管理岗
造价预算岗
项目管理岗
行政后勤岗
其他
您从事建筑业的工作年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在企业的规模是
小型企业（年产值5000万以下）
中型企业（年产值5000万-3亿）
大型企业（年产值3亿以上）
您认为当前质量评价指标是否能准确反映您的实际工作成果
您认为当前质量评价体系包含哪些不合理的环节
评价指标设置不合理
评价流程过于繁琐
评价主体不客观
评价结果反馈不及时
评价结果和实际收益不挂钩
没有不合理环节
您认为绩效考核标准的制定是否公平透明
完全不透明不公平
不太透明公平
一般
比较透明公平
非常透明公平
您所在单位质量评价结果和绩效薪酬的关联度是否合理
关联度极低，基本不挂钩
关联度偏低，匹配不合理
一般，关联度基本合理
关联度偏高，匹配比较合理
关联度非常合理，完全匹配贡献
您认为当前质量评价和绩效考核机制对您的工作积极性是否有正向激励作用
完全没有，反而打击积极性
作用很小
一般
有一定激励作用
有很强的激励作用
您认为质量评价过程中哪些方面最需要改进
简化评价流程
优化评价指标
增加评价主体多样性
提高评价透明度
及时公开评价结果
强化评价结果应用
您认为绩效考核对您工作质量的提升有哪些帮助
明确工作目标
督促提升质量意识
促进技能提升
激励创优争先
没有明显帮助
您认为当前质量评价结果在职称评定、岗位晋升中的应用是否合理
在项目施工过程中，您是否能按照既定质量要求顺利开展工作
完全不能，要求脱离实际
经常不能，要求多变
一般，基本可以按要求开展
大部分时候可以
完全可以，要求清晰合理
您认为现有质量管控和绩效考核结合的模式，是否能有效提升项目整体质量
完全不能
作用有限
不确定
有一定效果
效果非常明显
您愿意向同行推荐您当前单位的质量评价与绩效管理模式吗？（0-10分）