您所属的部门：
CSP
SAP ERP
Digital & Content Service
Managed & Development Service
其他
您在delaware公司的年限：
1 年以内
1-3 年
3-5 年
5-10 年
10 年以上
您的Closeleader姓名：（例：Jaky Chen）
2026 年第二季度，您的Closeleader是否与您完成至少1 次关于成长发展相关议题的正式1V1沟通（Teams 邀约或面对面、并且留存沟通记录）？
是，完成 1 次及以上的1v1沟通
仅临时线上闲聊，无正式话题
本季度未开展1v1沟通
若您的closeleader与您1v1沟通过，包含了哪些内容？（可多选）
当前工作难点、客户问题解决方案探讨
硬技能、专业实操能力提升规划
个人职业发展路径、内部晋升准备梳理
工作情绪、压力、生活平衡关怀
公司战略、跨部门 发展机会分享
仅简单闲聊，未涉及个人成长相关内容
您对2026年第二季度1V1沟通的频次、内容深度满意度：
1-3 分：流于形式，无实质帮助
4-6 分：有沟通，但内容浅显，收获有限
7-9 分：沟通充分，可解决部分工作成长问题
10 分：沟通质量高，对个人发展帮助显著
2026 年第二季度，您的 Closeleader 是否邀约您开展面对面咖啡 / 下午茶 等交流形式？
有，但受制于地理位置，我们会在线云喝咖啡
有，且是线下形式
没有听说有咖啡预算
有交流，但没有用到咖啡预算
（仅 Q2 生日员工填写）您的 Closeleader 是否为您设计了生日关怀？
有，收到蛋糕 / 鲜花 / 小礼物，也收到了生日祝福
收到了生日祝福，但没有收到专门的礼物
未收到礼物和祝福
您的Closeleader是否关心到您的入司纪念、重要里程碑等，并积极问候？
会，我总是会察觉到关怀和惊喜
有时候会
没有收到过
您的 Closeleader 在职业规划路径辅导方面的能力与投入度：
1 分：完全不提供职业相关指导
2 分：极少提及发展，无清晰规划建议
3 分：简单聊过发展方向，缺少落地工具与方法
4 分：定期梳理发展方向，提供基础晋升准备建议
5 分：协同制定个人发展计划，持续跟进成长落地
日常工作遭遇难题、客户刁难时，您是否会主动跟Closeleader沟通，通过Closeleader协调内外部资源提供支持？
会协调内外部资源给我实际支持
会安慰我，给我精神支持
我主动寻求帮助但没有获得支持
我会找别人支持我，不会找closeleader
您认为当前Closeleader相关工作开展现存主要问题有哪些？（可多选）
导师精力有限，沟通流于形式
职业发展、晋升相关指导内容薄弱
季度关怀的咖啡预算未感受到，也没有线下交流的机会
沟通无书面记录，成长进度无法持续跟进
导师沟通能力不足，我感觉不太好
无明显问题，项目整体体验不错
其他
开放建议（选填） 针对下半年Closeleader沟通机制、定制化福利、Closeleader匹配度等，可填写优化意见、个人诉求