您的身份是
现役职业运动员
退役职业运动员
体育教练
体育俱乐部工作人员
体育赛事运营人员
体育自媒体创作者
体育教育工作者
其他体育相关从业者
您从事体育相关行业的年限是
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您的年龄范围是
18岁及以下
19-25岁
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您日常使用的社交平台有哪些（可多选）
微信
微博
抖音
小红书
B站
快手
知乎
Ins
Twitter/X
其他
您平均每周在社交平台分享体育相关内容的频率是
几乎不分享
每周1-2次
每周3-5次
每天1次及以上
您分享的体育相关内容主要来源是
原创内容（自己拍摄/撰写制作）
转载整合他人内容
官方要求发布的内容
参与平台活动发布的内容
其他
您通常会在社交平台分享哪些类型的内容（可多选）
日常训练动态
比赛相关内容
个人生活分享
体育观点点评
体育知识科普
商业合作推广内容
公益活动相关内容
求职招聘相关内容
其他
您发布体育相关内容时，是否会特意规划内容方向和发布时间
每次都会提前规划
偶尔会规划
从来不会，想到什么发什么
您进行社交分享的主要动力是什么（可多选）
个人兴趣爱好，记录生活
拓展行业人脉，认识更多同行
打造个人IP，提升行业知名度
获得粉丝关注，增加流量变现机会
响应俱乐部/公司要求完成工作任务
分享招聘信息，寻找合适人才
寻找工作机会，获取招聘信息
其他
请您对社交分享对您职业发展的帮助程度打分（1分=完全没有帮助，5分=帮助非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为通过社交平台进行招聘有哪些优势（可多选）
传播范围广，能接触到更多求职者
可以直观了解求职者的个人风格和专业能力
沟通成本低，对接效率高
可以依托行业人脉精准推荐
可以同步宣传个人/机构品牌
其他
您认为通过社交平台进行招聘存在哪些问题（可多选）
信息杂乱，筛选成本高
求职者质量参差不齐
容易泄露隐私信息
招聘信息容易被淹没，曝光量不足
缺乏正规流程，信任度低
其他
当您需要招聘体育相关岗位时，会优先选择哪个平台发布信息
微信（朋友圈/公众号/社群）
微博
抖音
小红书
招聘类平台（智联/猎聘等）
体育垂直类平台
其他
您更倾向于招聘有社交分享经验的体育从业者吗？为什么？
您是否认为体育从业者的社交分享内容可以反映其专业能力
完全可以反映
大部分可以反映
只能反映一小部分
完全不能反映
您查看候选人社交内容时，最关注哪些方面（可多选）
专业能力展示
行业观点认知
个人品德与价值观
过往工作经历
沟通表达能力
行业人脉资源
其他
候选人负面的社交分享内容，会不会影响您的招聘决策
会，直接淘汰
会作为重要参考因素
基本不会影响，只看工作能力
完全不影响
您是否会因为候选人优质的社交分享内容，放宽其他招聘条件优先录用
您对体育从业者通过社交平台进行求职和招聘有什么其他建议？