您当前的身份是
文化出版企业在职从业者
文化出版相关专业在校学生/应届生
文化出版行业自由从业者
文化出版行业创业者
准备转行进入文化出版行业的求职者
您在文化出版行业的从业时长是
不满1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前所在的岗位方向是
内容策划/编辑
选题开发
营销推广
发行渠道
设计排版
版权运营
管理岗
其他
您所在企业的规模是
10人以内（微型工作室）
10-50人（小型企业）
50-200人（中型企业）
200人以上（大型企业/集团）
您日常工作中更关注哪些内容领域的选题？（可多选）
人文社科
文学小说
少儿读物
艺术设计
科技科普
财经商业
生活方式
教育考试
专业学术
历史传记
动漫IP
其他
您日常更倾向于通过哪种形式获取行业内容信息？
纸质图书/期刊
微信公众号等图文自媒体
短视频平台
播客音频
知识付费平台
行业论坛/线下沙龙
学术数据库
您认为当前文化出版市场最有发展潜力的内容赛道是？（可多选）
原创本土文化内容
经典内容IP改编
垂类专业知识内容
跨境版权引进输出
少儿启蒙内容
大众心理健康内容
轻阅读口袋内容
数字化互动内容
其他
您偏好什么样篇幅的图书内容？
100页以内的薄本
100-300页（常规篇幅）
300-500页
500页以上的长篇内容
您对当前文化出版行业内容创新程度的满意度是（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前招聘市场对文化出版从业者最核心的要求是什么？
内容敏感度与选题判断力
文字编辑与创作能力
营销推广与流量运营能力
版权资源对接能力
数据化分析能力
项目统筹管理能力
您在招聘文化出版岗位时，最看重求职者的哪些条件？（可多选，求职者可填写自身符合的条件）
相关专业学历背景
行业从业经验
个人作品集/成功案例
新媒体运营能力
全链路出版能力
稳定的行业深耕意愿
版权资源积累
跨领域合作能力
您认为当前文化出版行业招聘的最大痛点是什么？
符合要求的优质人才太少
薪资待遇缺乏竞争力难以留人
年轻人对行业兴趣低
岗位需求和人才能力不匹配
行业流动性太大
您所在企业最近一年的招聘需求情况是
没有招聘需求
需求缩减，仅补充核心岗位
保持原有招聘规模
扩大招聘，新增多个岗位
您企业通常通过哪些渠道发布招聘信息？（可多选）
招聘网站（智联、BOSS直聘等）
行业垂直社群/论坛
高校校招
内部员工推荐
新媒体平台（公众号、小红书等）
线下行业展会/活动
您认为文化出版从业者最需要提升哪方面能力适配行业发展？
内容策划创新能力
新媒体营销能力
数字化运营能力
版权商业开发能力
跨领域合作能力
您能接受新入职从业者的非相关专业背景吗？
完全接受，更看重个人能力
可以接受，只要有相关经验
有限接受，部分基础岗位可以
不能接受，必须要求相关专业背景
您对当前文化出版行业招聘供需匹配度的打分是（1分完全不匹配，5分非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些因素会影响求职者选择文化出版行业？（可多选）
薪资待遇水平
个人兴趣爱好
职业发展空间
工作强度压力
行业发展前景
工作氛围环境
您是否认为当前文化出版行业存在人才断层问题？
问题非常严重
存在一定程度的断层
暂时不明显
不存在断层问题