您所在机构的性质是
国有出版集团/出版社
民营出版公司
独立文化工作室
新媒体文化机构
高校/科研机构出版部门
其他
您所在机构的规模是
10人及以下
11-50人
51-200人
201-500人
500人以上
您在机构中的职位是
创始人/高层管理者
人力资源负责人
业务部门负责人
招聘专员
其他
过去一年您所在机构文化出版相关岗位的招聘频次是
全年无招聘需求
1-2次
3-5次
6-10次
10次以上，常年招聘
您对过去一年机构的招聘效率满意度如何（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在机构最常出现招聘需求的岗位类别是
内容策划/选题编辑岗
文字编辑/校对岗
营销发行岗
设计排版/美编岗
数字出版/新媒体运营岗
作者资源开发岗
行政/后勤支持岗
其他
您最常用的招聘信息发布渠道类型是
综合类招聘平台（如智联招聘、前程无忧）
垂直类文化行业招聘平台
社交媒体平台（微信、微博、小红书等）
行业社群/从业者人脉推荐
高校校招渠道
求职类公众号
其他
请您对综合类招聘平台的使用频率打分（1分从未使用，5分几乎每次招聘都用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对垂直文化行业招聘平台的使用频率打分（1分从未使用，5分几乎每次招聘都用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对社交媒体平台（微信、微博、小红书等）的使用频率打分（1分从未使用，5分几乎每次招聘都用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对行业人脉/内部推荐渠道的使用频率打分（1分从未使用，5分几乎每次招聘都用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对高校校招/实习渠道的使用频率打分（1分从未使用，5分几乎每次招聘都用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对文化行业垂直社群的使用频率打分（1分从未使用，5分几乎每次招聘都用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对招聘公众号的使用频率打分（1分从未使用，5分几乎每次招聘都用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
从不同渠道收到的简历中，您认为哪类渠道的优质简历占比最高
综合类招聘平台
垂直文化行业招聘平台
社交媒体平台
行业人脉/内部推荐
高校校招渠道
文化行业垂直社群
招聘公众号
其他
您认为招聘过程中最大的难点是
收到简历总量太少
符合岗位要求的优质候选人太少
招聘成本过高
候选人匹配度低，面试后通过比例低
候选人接受offer比例低
没有明显难点
其他
您筛选文化出版岗位候选人时，最看重的因素有哪些
相关专业学历背景
相关工作经验
个人文字能力
对文化出版行业的认知和热情
自带作者/行业资源
抗压能力与沟通能力
其他
过去一年您所在机构通过招聘填补岗位空缺的成功率大概是
低于30%
30%-50%
51%-70%
71%-90%
90%以上
您认为当前各类招聘渠道针对文化出版行业的适配性如何（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望垂直文化出版招聘渠道增加哪些功能
精准候选人标签分类推荐
行业人才库开放查询
候选人作品展示专区
招聘信息定向推送给行业求职者
线上招聘专场
其他
暂时没有额外需求