《关于<中国邮政储蓄银行员工轻微违规积分管理办法（2023年修订版）>的补充通知（邮银制〔2026〕15号）》(邮银制〔2026〕15号)的施行时间为（ ）。
A.2023年3月1日
B.2026年2月2日
C.2026年3月1日
D.2026年1月1日
总行层面轻微违规积分对应的减发绩效收入金额标准为（ ）元/分。
调整后，一个积分周期内员工累计积分达到（ ）分需开展合规教育。
积分确认部门应于确认之日起（ ）个工作日内将员工积分录入合规管理系统。
负责薪酬发放的部门应于积分确认之日起（ ）个月内完成绩效减发。
调整后，员工连续两次积分达到24分的，年度绩效考核不得为（ ）等级及以上。
首次减发绩效收入金额的计算公式为（ ）。
A.累计积分×减发标准
B.（累计积分-4）×减发标准
C.（累计积分-5）×减发标准
D.新增积分×减发标准
员工对积分处理有异议的，应自收到《积分处理确认单》之日起（ ）个工作日内申请复查。
内控合规部门作出复核决定的延长期限最多不超过（ ）。
A.10个工作日
B.15个工作日
C.1个月
D.2个月
同一次检查发现员工多个不同类型轻微违规行为的，累计积分最高不超过（ ）分
责任人为部门/机构主要负责人的，积分确认单应提交（ ）确认。
A.总行内控合规部
B.隶属机构内控合规部门
C.人力资源部门
D.上级业务部门
调整后，总行各部门积分管理核心职责不包括（ ）。
A.牵头提出本条线积分标准
B.开展轻微违规行为调查
C.建立积分管理相关系统
D.指导本条线积分管理
给予告诫、批评处理的，员工隶属机构应填写（ ）按规定执行
A.《积分处理确认单》
B.《违规行为处理意见书》
C.《合规教育记录表》
D.《复查申请书》
违反个人投资理财规定，未在销售专区内销售产品的，积分分值为（ ）分。
员工轮岗、调动后，其违规积分在一个周期内应（ ）。
集团公司代理金融从业人员的积分组织管理和流程由（ ）自定。
A.总行内控合规部
B.一级分行
C.邮政企业
D.监管机构
调整后，负责提请积分处理的部门被称为（ ）。
A.积分确认部门
B.积分提请部门
C.积分审核部门
D.积分管理部门
违反运营管理规定，违规办理止付（特殊情况除外）的，积分分值为（ ）分。
由总行内控合规部作出复查决定的，对该结果（ ）复核申请。
A.接受
B.不再接受
C.视情况接受
D.向上级申请后接受
员工轻微违规积分管理遵循的基本原则包括（ ）。
A.全面覆盖
B.实事求是
C.客观公正
D.惩教结合
邮银制〔2026〕15号文件对积分标准及处理的调整内容包括（ ）。
A.5分及以上开始减发绩效收入
B.合规教育阈值降至10分
C.24分处理由“通报批评”改为“批评处理”
D.连续两次24分不再解除劳动合同
调整后，总行内控合规部的积分管理职责包括（ ）。
A.统筹全行积分管理工作
B.审核轻微违规行为积分标准
C.确认权限内积分处理意见
D.完善积分管理相关系统
下列关于违规积分规则的说法正确的有（ ）。
A.共同违规的，相关人员分别积分
B.同一违规行为不重复积分
C.不同类型违规行为累计积分最高6分
D.同质同类违规三次按标准上限积分
积分流程调整后，新增/明确的核心主体包括（ ）。
A.积分提请部门
B.积分确认部门
C.薪酬发放部门
D.内控合规审核部门
员工申请积分复查时，需向积分确认部门提交的材料有（ ）。
A.《积分复查（复核）申请书》
B.相关证明材料
C.个人绩效证明
D.工作履历表
邮银制〔2026〕15号文件调整后的附件包括（ ）。
A.轻微违规行为积分处理确认单
B.员工合规教育情况记录表
C.轻微违规行为积分复查（复核）申请书
D.轻微违规行为积分处理明细表
下列关于绩效减发的说法正确的有（ ）。
A.累计积分未达5分的，不予减发绩效
B.超出4分部分按标准计算减发金额
C.后续减发按新增积分乘以标准计算
D.减发后员工实发工资不得低于当地最低工资
调整后，积分复查、复核的相关规定包括（ ）。
A.复查原调查、确认人员原则上回避
B.部门负责人可向上一级内控合规部申请复核
C.复核受理后10个工作日内作出决定
D.复核决定为最终决定，原则上不再受理申诉
下列违规行为中积分分值为5分的有（ ）。
A.违规办理取消交易（纠正操作差错除外）
B.扣划机关与原冻结机关不符且未提供证明
C.未按要求协助配合内外部检查
D.商户信息登记不完整、不准确
轻微违规行为是指情节轻微且未造成不良后果的违规行为。（请填写√或×）
各一级分行确定的绩效减发标准无需报总行内控合规部备案。（请填写√或×）
一个积分周期内，员工累计积分达到15分给予告诫处理，处理后积分清零。（请填写√或×）
同一次检查发现员工多个同质同类违规行为的，只积一次分且从重积分。（请填写√或×）
调查部门完成违规调查后，只能移送问题所在责任单位提请积分处理。（ ）
积分确认部门需及时将积分处理情况通知责任人本人。（ ）
员工合规教育情况记录表需提交总行内控合规部备案，不得由隶属机构留存。（ ）
因违规积分减发绩效收入后，员工每月实发金额可低于当地最低工资标准。（ ）
未列入积分标准的轻微违规行为，无相关制度规定的可比照类似问题词条处理。（ ）
由总行内控合规部作出的复核决定为最终决定，员工仍不服的原则上不再受理申诉。（ ）