甘肃省高校医学毕业生基层就业现状调研问卷

您好!本问卷是甘肃省教育科学"十五五"规划专项课题《协同治理视域下甘肃省高校医学毕业生基层就业引导机制研究》的调研工具,旨在了解医学毕业生在县级医院的就业现状、影响因素及政策需求,为优化基层就业引导机制提供实证依据。问卷采用匿名方式,所有数据仅用于学术研究,约需5-8分钟完成。感谢您的支持与配合!
您的性别
您的年龄
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上
您的毕业院校
兰州大学
甘肃中医药大学
甘肃医学院
河西学院医学院
西北民族大学医学院
省外医学院校(请填写)
其他(请填写)
您是否为甘肃省省内高校毕业生
您的学历
专科
本科
硕士研究生
博士研究生
您的专业
临床医学
中医学
中西医结合
护理学
医学检验
医学影像
药学
预防医学
其他(请填写)
您目前所在医院级别
县级人民医院(二甲及以上)
县级中医院
县级妇幼保健院
县级专科医院
乡镇卫生院/社区卫生服务中心
您在基层医疗机构工作年限
1年及以下
2-3年
4-5年
6-10年
10年以上
您的职称
初级(住院医师/医士)
中级(主治医师)
副高级(副主任医师)
正高级(主任医师)
暂无职称
您的生源地
甘肃省本地(与就业地同县)
甘肃省本地(与就业地不同县)
外省生源
您的就业渠道(可多选)
三支一扶(支医)
农村订单定向医学生
事业单位公开招聘
医院自主招聘
西部计划
人才引进/专项招聘
其他(请填写)
您选择到基层(县级及以下)医院就业的主要原因(可多选,最多选3项)
编制保障/工作稳定
薪酬待遇有补贴
离家近/照顾家庭
专业对口,有发展空间
政策优惠(职称倾斜、考研加分等)
服务家乡/基层医疗情怀
大城市就业竞争激烈
家庭期望/支持
高校就业引导与推荐
其他(请填写)
您对目前工作的整体满意度
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
请对以下各维度进行满意度评价
非常满意 比较满意 一般 不太满意 非常不满意
薪酬待遇
编制与岗位稳定性
职称晋升通道
培训与进修机会
职业发展空间
工作负荷与压力
医院硬件设备条件
生活配套(住房/子女教育等)
当地医疗环境与社会认同
您目前月均收入(含工资、补贴、奖金等税后)
3000元及以下
3001-5000元
5001-7000元
7001-10000元
10000元以上
请选择以下选项
非常了解 比较了解 听说过 完全不了解
 三支一扶支医计划
农村订单定向医学生培养政策 
甘肃省1万名毕业生到基层就业项目
基层卫生人员职称评审倾斜政策
 大学生乡村医生专项计划
基层服务期满考研加分/考公定向招录 
基层医疗卫生机构生活补贴
您认为现有政策对吸引医学毕业生到基层就业的作用
作用很大
作用较大
作用一般
作用很小
几乎没有作用
您认为当前基层就业政策最需要完善的方面(可多选,最多选3项)
提高薪酬补贴标准
完善编制保障
优化职称评审倾斜力度
增加培训进修机会
改善住房等生活保障
畅通职业发展上升通道
加大政策宣传力度
简化政策落实流程
子女教育配套支持
其他(请填写)
在校期间,您所在高校开展基层就业引导工作的情况
经常开展 偶尔开展 几乎没有 不记得
基层就业政策宣讲 
职业生涯规划课程
基层医疗先进典型/校友分享
基层医疗机构实习实践 
辅导员一对一就业指导
基层单位专场招聘会
思政教育中的家国情怀引导
您认为高校的基层就业引导对您的就业选择
影响很大
影响较大
影响一般
影响很小
没有影响
以下因素对您留在基层工作的影响程度(1=影响很小,5=影响很大)
1 2 3 4 5
薪酬待遇水平 
编制与岗位稳定性
职称晋升机会
专业能力提升空间
工作强度与压力
家庭支持程度 
子女教育与生活配套
当地医疗环境与设备条件
职业荣誉感与社会认同 
个人职业发展抱负
您是否有长期(5年以上)留在基层医疗机构工作的打算
有,非常坚定
有,但要看发展情况
不确定,走一步看一步
没有,打算近期调离
没有,服务期满就离开
如果您有调离基层的想法,主要原因是(可多选)
收入待遇偏低
职业发展受限
进修培训机会少
子女教育/家庭因素
工作压力大、负荷重
医疗设备与技术条件有限
个人职业追求
其他(请填写)
您认为吸引更多医学毕业生到甘肃基层就业,最关键的措施是什么?(可多选,最多选3项)
大幅提高基层医护人员薪酬待遇
落实并扩大编制保障
建立基层-上级医院轮岗交流机制
完善职称评审倾斜政策
改善基层医院硬件与诊疗条件
加强定向培养与订单式输送
强化高校基层就业价值观引导
优化住房、子女教育等生活配套
加大政策宣传与典型示范
其他(请填写)
对在校医学学弟学妹,您对基层就业的建议是
强烈推荐
比较推荐
因人而异,看个人追求
不太推荐
不推荐
您对甘肃省医学毕业生基层就业引导工作还有其他意见或建议?(选填)
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