您目前的职业身份是
出版社编辑
图书策划
自由撰稿人
出版设计师
发行营销人员
其他文化出版相关岗位
您从事文化出版行业的年限是
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的办公模式是
完全线下办公
完全远程办公
混合办公（部分远程部分线下）
弹性办公，可自主选择远程/线下
您有过哪些形式的远程办公经历？（可多选）
长期全职远程办公
项目制阶段性远程办公
常态化混合远程办公
疫情等特殊情况临时远程办公
从未有过远程办公经历
您认为远程办公对文化出版内容创作效率的提升程度打几分？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为远程办公对文化出版项目协作效率的影响打几分？（1分负面影响最大，5分正面影响最大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为文化出版行业适合开展远程办公吗？
非常适合，大部分岗位都可以远程
比较适合，核心创作类岗位适合远程
一般，只有部分辅助岗位适合远程
不太适合，行业特性决定需要线下协作
完全不适合
您认为远程办公给文化出版工作带来的优势有哪些？（可多选）
节省通勤时间，可投入更多工作
办公环境更自主，利于内容创作
打破地域限制，可以接触更优质的行业资源
降低企业办公成本，可提供更有竞争力的薪酬
平衡工作与生活，减少不必要的社交消耗
其他
您在远程办公过程中遇到过哪些核心问题？（可多选）
项目沟通不及时，信息传递错位
书稿校对、印厂对接等线下环节衔接不畅
工作边界模糊，随时需要处理工作，休息时间被占用
缺乏团队氛围，职业归属感降低
创作灵感交流不足，内容质量受影响
居家环境干扰多，难以专注工作
其他
如果企业提供相同薪酬，您会选择远程岗位还是线下岗位？
一定会选远程
大概率选远程
不确定，看具体情况
大概率选线下
一定会选线下
您求职时，是否会因为岗位不支持远程办公而直接放弃申请？
您认为文化出版企业在远程招聘时，最大的难点是什么？
对应聘者能力评估不准确
无法考察应聘者的真实办公条件和自律性
新员工入职融入难度大
跨地域招聘合规性问题
项目协作磨合成本高
其他
如果您是求职者，远程招聘过程中您最担心什么问题？（可多选）
线上面试无法充分展示个人能力
远程岗位权益得不到保障（如社保、加班费等）
入职后没有系统培训，无法快速上手
无法和团队建立有效连接，职业发展受限
被随意辞退，维权难度大
其他
您认为文化出版行业未来远程办公岗位的占比会如何变化？
会大幅增加
会缓慢增加
基本保持不变
会缓慢减少
会大幅减少
您是否接受招聘时要求先进行一段时间的远程试工？
完全接受，对双方都负责
可以接受，但试工时间不能太长（1周以内）
无所谓，看薪酬情况
不太接受，担心试工后不录用浪费时间
完全不接受
您认为文化出版类远程岗位，企业应该提供哪些必备支持？（可多选）
配套的办公设备（电脑、打印机等）
正版内容创作、排版校对工具账号
远程沟通协作的平台和培训
居家办公补贴（网络、水电等）
定期线下团建交流机会
其他
您认为相比于线下办公，远程办公的文化出版岗位薪酬应该？
比线下高10%以上
和线下基本持平
比线下低10%以内
比线下低10%-20%
看具体岗位内容，不确定
您认为文化出版企业开展远程招聘，最需要优化哪些环节？
对于文化出版行业推广远程办公模式，您还有哪些其他建议？