您所在养老机构的性质是
公办养老机构
民办养老机构
公建民营养老机构
居家养老服务机构
社区养老服务中心
其他
您所在机构的规模（常住老人数量）是
50人及以下
51-100人
101-200人
201-300人
301人及以上
您在机构中负责的工作是
主要负责人力招聘工作
参与部分招聘工作
不负责招聘但了解机构招聘情况
普通员工
您所在机构目前从业人员的缺口情况是
无明显缺口
缺口在5人以内
缺口在6-15人
缺口在16-30人
缺口在30人以上
您所在机构主要招聘的岗位类型是（选最主要的一项）
护理岗（养老护理员等）
医护岗（医生、护士等）
运营管理岗
后勤服务岗（保洁、餐饮等）
社工岗
其他
请您对综合招聘网站（如前程无忧、智联招聘）的使用频率打分（1分=几乎不用，5分=高频使用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对垂直招聘平台（如养老人才网、医疗人才网）的使用频率打分（1分=几乎不用，5分=高频使用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对本地生活招聘平台（如58同城、赶集网）的使用频率打分（1分=几乎不用，5分=高频使用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对社交招聘平台（如BOSS直聘、猎聘）的使用频率打分（1分=几乎不用，5分=高频使用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对短视频/直播招聘平台（抖音、快手招聘板块）的使用频率打分（1分=几乎不用，5分=高频使用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对微信生态招聘（微信朋友圈、公众号、微信群）的使用频率打分（1分=几乎不用，5分=高频使用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对院校合作招聘（护理职业院校、康养相关专业院校）的使用频率打分（1分=几乎不用，5分=高频使用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对政府公益招聘平台（各地人社部门招聘网站、招聘会）的使用频率打分（1分=几乎不用，5分=高频使用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对行业协会推荐招聘的使用频率打分（1分=几乎不用，5分=高频使用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对内部员工推荐的使用频率打分（1分=几乎不用，5分=高频使用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对线下社会招聘会的使用频率打分（1分=几乎不用，5分=高频使用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对劳务中介机构合作招聘的使用频率打分（1分=几乎不用，5分=高频使用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些渠道的应聘者到岗率更高（选3个以内）
综合招聘网站
垂直招聘平台
本地生活招聘平台
社交招聘平台
短视频/直播招聘平台
微信生态招聘
院校合作招聘
政府公益招聘平台
行业协会推荐
内部员工推荐
线下社会招聘会
劳务中介机构
您认为以下哪些渠道招聘到的应聘者留存率更高（选3个以内）
综合招聘网站
垂直招聘平台
本地生活招聘平台
社交招聘平台
短视频/直播招聘平台
微信生态招聘
院校合作招聘
政府公益招聘平台
行业协会推荐
内部员工推荐
线下社会招聘会
劳务中介机构
您所在机构平均每个岗位通过招聘渠道获取简历的成本大概是
50元以内
51-100元
101-200元
201-300元
300元以上
您所在机构从发布招聘信息到新人到岗的平均周期是
1周以内
1-2周
2-4周
1-2个月
2个月以上
您认为当前各招聘渠道对养老行业岗位的适配性整体如何
非常适配，能满足需求
比较适配，大部分需求能满足
一般，部分岗位很难招到合适的人
比较不适配，大部分岗位招人困难
非常不适配，几乎招不到合适的人
您认为当前招聘渠道针对养老行业招聘存在的最主要问题是什么
您对优化养老行业招聘渠道、提升招聘效率有哪些具体建议