您是否有过求职经历
从未有过求职经历
有过1次求职经历
有过2-5次求职经历
有过5次以上求职经历
您当前的身份是
在校学生
应届毕业生
离职待业人员
在职正在求职
自由职业者正在求职
您是否了解企业开展入职前背景调查的相关内容
完全不了解
略有耳闻，不清楚具体内容
比较了解，知道大致流程和范围
非常了解，清楚背景调查的细节要求
您是否接受企业在发放offer前对您开展背景调查
完全不接受
不太接受
可以接受，但是有条件
完全接受
您是否接受企业在发放offer之后、正式入职前对您开展背景调查
完全不接受
不太接受
可以接受，但是有条件
完全接受
您是否接受企业在正式入职后试用期内对您开展背景调查
完全不接受
不太接受
可以接受，但是有条件
完全接受
您能接受企业对您进行背景调查的哪些内容
身份信息真实性验证
学历学位信息验证
工作经历真实性验证
岗位履职能力评价
离职原因核实
违法犯罪记录核查
信用状况核查
竞业禁止协议核查
您是否接受背景调查机构联系您之前的直属上级核实信息
完全不接受
仅接受提前告知我的情况
可以接受，不需要提前告知
完全接受
您是否接受背景调查机构联系您之前的同事核实信息
完全不接受
仅接受提前告知我的情况
可以接受，不需要提前告知
完全接受
您是否接受背景调查机构联系您当前任职的单位核实信息
完全不接受
仅接受提前告知并征得我同意的情况
可以接受，不需要提前告知
完全接受
您认为企业开展背景调查最主要的目的是什么
核实求职者提供信息的真实性，降低招聘风险
筛选更符合岗位要求的候选人
了解求职者的工作能力和人际关系
遵循行业通用规则，走流程而已
如果企业要求您提供背景调查授权，您会如何选择
直接拒绝，放弃应聘该岗位
会犹豫，但最终还是会签署授权
欣然同意并签署授权
会要求企业明确背景调查范围后再签署
您认为背景调查会增加您的求职压力吗
完全不会，没有任何影响
有轻微压力，但是可以接受
会带来较大压力
压力非常大，会影响求职选择
如果背景调查结果有误，影响您的入职，您会选择哪种方式解决
和企业HR沟通，要求重新核实
直接放弃该岗位，寻找其他机会
通过法律途径维护自身权益
不清楚该怎么处理
您对目前企业背景调查流程的规范程度打多少分（1分非常不规范，10分非常规范）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为背景调查对求职者来说是公平的吗
完全不公平，企业侵犯求职者隐私
不太公平，企业掌握信息差，求职者处于弱势
比较公平，是企业和求职者双向选择的正常流程
非常公平，可以帮助企业筛选人才，也保障合规求职者的权益
您是否同意企业将背景调查作为录用决策的核心依据
完全不同意，背景调查只能作为参考
不太同意，只有核心岗位才需要这么做
比较同意，背景调查结果可信度高，可以作为核心依据
完全同意，背景调查能反映求职者的真实情况
如果您拒绝背景调查，可能是出于哪些原因
担心个人隐私泄露
认为背景调查不尊重求职者
之前工作经历有不便透露的内容
不了解背景调查的流程和目的，存在抵触情绪
认为背景调查会对自己不利
没有特殊原因，单纯不想配合