您所学专业属于哪一类别
文科类
理科类
工科类
农林医类
艺术体育类
其他
您是否参与过公益类社会实践/志愿活动
参与过，每月至少1次
参与过，每季度至少1次
参与过，每年至少1次
从未参与过
您认为大学生最应当承担的核心社会责任是
努力学习提升专业能力，未来服务社会
遵守社会公共规则，维护公共秩序
主动参与公益，帮助困难群体
关注社会公共议题，建言献策
宣传正能量，引导积极社会风气
您认为企业在招聘时关注应聘者社会责任认知有哪些价值
筛选出更有责任感的员工
提升企业整体社会责任形象
降低员工职业素养风险
帮助企业筛选价值观匹配的员工
没有实际价值，只是形式主义
您是否认同“社会责任认知程度可以反映一个人的综合素质”这一说法
如果企业在招聘环节加入社会责任认知相关考察，您的态度是
非常支持，这是更全面的评价方式
比较支持，有一定合理性
中立，无所谓
不太支持，会增加求职负担
完全反对，与岗位能力无关
您觉得企业招聘时考察社会责任认知更适合针对哪类岗位
所有岗位都应该考察
管理岗、核心业务岗才需要考察
国企/事业单位岗位需要考察，私企不需要
公共服务类岗位需要考察，其他不需要
任何岗位都不需要考察
您如何看待“当代大学生普遍缺乏社会责任意识”这一观点
完全符合，大部分大学生都缺乏
部分符合，少部分大学生有较强社会责任意识
不好说，因人而异
部分不符合，大部分大学生还是有基本社会责任意识
完全不符合，当代大学生社会责任意识很强
您认为大学生社会责任认知主要来源于哪些渠道
学校思政课程教育
网络媒体的宣传报道
家庭长辈的言传身教
社会实践与志愿活动经历
身边同学朋友的影响
您是否愿意在求职简历中主动提及自己参与过的社会责任相关活动
非常愿意，这是个人竞争力的体现
比较愿意，如果岗位有要求就会提
不确定，看情况
不太愿意，觉得和岗位能力无关
完全不愿意，浪费简历空间
您认为学校是否应该强化大学生社会责任相关的教育与实践
非常有必要，应该作为核心素质培养
有必要，可以增加相关课程活动
无所谓，保持现状就可以
不太必要，会占用专业学习时间
完全没必要，这不是学校的责任
如果您是企业HR，您会把应聘者的社会责任认知放在招聘评价的哪个位置
比专业能力更重要，放在第一位
和专业能力同等重要，综合评价
比专业能力次要，作为参考项
仅作为筛选后的补充考察
完全不纳入考察范围
您认为社会责任认知水平和未来工作表现的相关性如何
高度相关，有责任感的人工作表现通常更好
有一定相关性，责任感是工作表现的基础
不确定，相关性不大
不太相关，工作表现主要看能力
完全不相关
您认为招聘环节考察社会责任认知可以通过哪些形式
简历中填写相关经历
面试中设置相关问答题目
专门的社会责任认知问卷测试
背景调查中了解应聘者过往社会责任相关表现
不需要任何形式的考察
您是否会因为一家企业重视应聘者社会责任素养，而对该企业更有好感
一定会，说明企业自身有社会责任感
大概率会，会提升我对企业的印象
不确定，没影响
不太会，我更关注薪资待遇
完全不会，和我无关