您的身份是
学校招聘负责人
培训机构招聘负责人
教育创业团队负责人
猎头/招聘服务商
其他
您机构目前招聘的面向小学生的核心岗位有哪些
文化课授课教师
兴趣类课程教师
班主任/班级辅导员
生活托管老师
心理辅导老师
研学/户外活动领队
行政教务人员
其他
您认为目前面向小学生相关岗位的招聘市场供给情况如何
供给充足，很容易招到合适人选
供给一般，偶有合适候选人
供给短缺，很难找到匹配人选
极度短缺，几乎招不到符合要求的人
您对当前招聘到的小学生相关岗位员工的整体满意度是多少（0-10分）
您在招聘中最难以满足的核心要求是什么
对应专业背景
相关教学/工作经验
热爱小学生教育的意愿
抗压能力与责任心
沟通表达能力
符合要求的学历背景
您认为目前行业内候选人普遍存在的问题有哪些
缺乏和小学生沟通的技巧
耐心不足，责任心不够
专业能力不达标
稳定性差，流动率高
对小学生身心发展特点不了解
薪资预期过高
职业规划不清晰
您机构近一年小学生相关岗位的新人离职率大概是
10%以下
11%-20%
21%-30%
30%以上
新人离职的主要原因是什么
无法适应和小学生相处的工作节奏
薪资待遇达不到预期
工作压力过大
职业发展空间不足
匹配度不符合预期，主动辞退
家庭原因
您认为招聘过程中最大的痛点环节是哪个
简历筛选，找不到足够多符合要求候选人
面试评估，无法准确判断候选人是否适合和小学生相处
背景调查，难以核实候选人相关资质与过往表现
offer沟通，最后候选人爽约不到岗
新人留存，入职后很快离职
您评估候选人是否适配小学生相关岗位，主要考察哪些维度
专业知识/技能水平
和小学生沟通互动的能力
亲和力与耐心
职业道德与责任心
身体健康状况
无犯罪记录等背景资质
学习能力与成长性
您在评估候选人是否适合和小学生相处时，能否准确做出判断
很容易，通过常规面试就能判断准确
一般，一半概率能选对
很难，很难通过面试看出候选人是否有耐心和孩子相处
完全无法预判，只有入职后才能发现问题
您目前主要通过哪些渠道招聘
校园招聘渠道
综合招聘平台（如BOSS直聘、智联）
垂直教育招聘平台
社交媒体招聘（公众号、朋友圈、小红书）
内部员工推荐
线下招聘会
您对现有招聘渠道的效果满意吗
非常满意，能稳定招到合适的人
比较满意，大部分需求能满足
不太满意，只有少量合适候选人
非常不满意，基本招不到合适的人
您机构能给到小学生相关岗位新人的起薪范围是
3000元及以下
3001-4000元
4001-5000元
5001-6000元
6000元以上
薪资待遇是否成为您招聘的核心阻碍
完全没有，我们薪资很有竞争力
有一定影响，但影响不大
影响比较大，因为预算限制招不到优秀候选人
影响非常大，是招聘难的核心原因
您认为求职者对小学生相关岗位的误解主要有哪些
认为工作内容简单，不需要专业能力
认为工作强度小，很轻松
认为发展空间小，没前途
认为需要一直高强度盯孩子，压力太大
对薪资待遇有不切实际的预期
您是否遇到过候选人资质造假（比如伪造教学经验、证书）的情况
您机构目前对拟录用候选人会做背景调查吗
所有岗位都会做完整背调
只对核心教学岗位做背调
偶尔做，没有固定流程
从不做背调
您认为小学生相关岗位的从业者，最重要的特质是什么
喜欢孩子，有亲和力
专业能力过硬
责任心强
稳定性高
沟通能力好
您希望招聘服务商能够提供哪些支持解决痛点
提前筛选适配候选人，精准推荐
提供针对和孩子相处能力的测评评估
协助完成背景调查与资质核实
提供新人岗前基础培训
更低的招聘服务费用
保障新人入职后的稳定性
您在招聘小学生相关岗位过程中，还有哪些未被提到的痛点？
针对解决小学生相关岗位招聘难题，您有哪些具体建议？