您的身份是
学校招聘负责人
教育行业HR
学生家长代表
教育监管人员
其他相关从业者
您所在机构的性质是
公立小学
民办小学
课外培训机构
托管服务机构
其他少儿教育相关机构
您认为在面向小学生相关岗位的招聘中，安全性评价的优先级是
最高优先级，高于能力考察
高于一般能力考察，低于核心业务能力
和能力考察同等重要
低于能力考察
属于辅助考察项
您目前招聘环节中已经开展的安全性评价项目包含哪些
无犯罪记录核查
失信被执行人信息核查
过往教育从业经历背调
心理健康测评
过往虐待儿童相关投诉核查
身份信息核验
没有开展专门的安全性评价
您认为无犯罪记录核查是否应该作为所有接触小学生岗位的必备招聘环节
必须覆盖所有岗位，包括任课教师、保安、保洁、后勤所有人员
仅需要覆盖任课教师和班主任，不需要覆盖后勤
仅需要覆盖直接接触学生的岗位
不是必须环节
对于有未成年相关违法犯罪记录的候选人，您机构的政策是
直接淘汰，不予录用
根据违法类型酌情判断
可以录用，只要后续加强监管
没有明确政策
您认为心理健康测评在招聘安全性评价中的必要性是
所有岗位必须做
仅教师岗位需要做
仅直接接触学生的岗位需要做
不需要做
您认为心理健康测评需要重点排查哪些问题
暴力倾向
情绪控制障碍
反社会人格
恋童癖倾向
重度抑郁/焦虑等严重精神疾病
其他人格障碍
您是否会对候选人的过往从业经历中针对儿童的投诉进行核查
每一位候选人都会做专项核查
仅对知名机构出来的候选人做核查
仅接到举报才会核查
不会主动核查
您机构目前背调的覆盖范围是
所有候选人全覆盖
仅中高层岗位覆盖
仅教师岗位覆盖
基本不做背调
您认为哪些岗位是需要重点做安全性评价的高风险岗位
任课教师
班主任
生活老师/宿管
保安
保洁/后勤
校车司机
课外兴趣班老师
托管机构工作人员
您认为是否需要对拟招聘人员的同住人员也做安全性核查
需要，所有拟录用人员都要查
仅需要对长期住校、和学生高频接触的岗位查
不需要，只需要查候选人本人
不确定
您目前开展安全性评价的成本占单岗位招聘总成本的比例大概是
低于5%
5%-10%
10%-20%
20%以上
没有统计过
您是否遇到过候选人隐瞒危害儿童安全的过往经历的情况
遇到过多次
遇到过1-2次
从来没遇到过
不确定有没有
您认为当前公开查询候选人违法犯罪信息的渠道便捷度如何
非常便捷
比较便捷
一般，流程繁琐
很不便捷
没有公开可用的便捷渠道
您认为当前招聘安全性评价存在的主要问题有哪些
流程太繁琐，增加招聘周期
成本太高，中小机构负担不起
没有统一的评价标准
信息查询渠道不畅通，很多信息查不到
容易侵犯候选人隐私
容易引发就业歧视争议
没有明显问题
您是否支持建立全国统一的教育从业者安全性背景数据库，供招聘单位查询
非常支持，能大幅提升安全性
支持，但是需要做好隐私保护
无所谓，对我们机构影响不大
不支持，担心隐私泄露问题
您认为安全性评价结果的有效期应该是多久
终身有效
5年
3年
1年，入职后每年重新核查
不需要固定有效期，有投诉再核查
您对完善小学生相关岗位招聘安全性评价体系还有哪些建议