假期管理目的：为适应企业发展需要，规范公司员工请假、休假管理，维护正常工作秩序， 根据公司______请假管理及相关规定，制定本管理细则。
请假时间与休息日、法定假日相连的，最长审批时间不得超过______天。
全年事假累计达到______次的，还应扣除相应的福利。
假期管理范围：本规定适用于公司______。
A、职能部门
B、人事培训部直管人员
C、项目处管理人员
三天以上因病请假——需（ ）以上医院病历、疾病诊断书、检查报告等资料原件。
特殊或紧急情况不能提前履行书面请假的，需立即电话（信息）汇报，（ ）内完善请假手续。
（ ）以上病假， 当事人应做好本岗位工作的交接， 本单位负责人为交接工作的责任人 。
一周以上、未满一个月的病假，其工资按岗位工资的（ ）计发（不低于当地最低工资标准）。
一个月以上的病假，其工资按当事人岗位所在地最低工资标准（ ）计发。
符合法定婚龄的员工，可享受（ ）天婚假，自结婚登记之日起，三个月内一次休完。
（ ）短期工伤假——根据安康基金规定发放相应工资。
A、三天（含三天）
B、五天 （含五天）
C、七天（含七天）
D、十天（含十天）
工伤假期工资，非本人责任——根据当事人岗位工资的（ ）计发。
因工伤休假人员均需进行工作交接，（ ）可口头交接，七天以上应有明确的书面交接。
A、三天（含三天）
B、五天 （含五天）
C、七天（含七天）
D、十天（含十天）
公司给予 （ ）的陪产假期，当事人应按规定履行请假手续。
带薪假期可以和正常休息日及法定假日相连，但最长不得超过（ ）天。
关于带薪假期，项目处经理级，入司满10年享受（ ）天，满5年享受4天，满3年享受3天。
带薪假期，办事员级入司满6年享受（ ），满4年享受2天，满2年享受1天。
全年各类假期达（ ）天以上或累计请假达三次的，不享受参选评优的资格。
（ ）是假期管理的归口管理部门，应建立请销假台帐，确保及时、真实、准确。
A、综合管理中心
B、人事培训部
C、财务部
D、各单位（部门）
各单位应于每月（ ）日前报送次月值班表至人事培训部汇总、登记。
当事人产假工资包含生育津贴、医疗费、营养费等费用中一次性给付。
带薪假期以每年 1 月 1 日为准计算（计算到年，不足1年的按1年计算）。
非本人主要责任交通事故导致的工伤，由交通肇事方负责工伤假期间的误工工资，公司不再支付任何费用。
工伤期满未到岗者，应持三乙医院、人社等部门的证明办理续假，续假期间不享受工资；如逾期未续假且未到岗者，按旷工处理。
请假需形成书面请假单，且由请假人履行相应的审核、批准程序。
假期类别：本管理细则中的假期，具体包括：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、陪产假、调休、年休假。
公司人事培训部直管人员请假均需提前3天进行，并严格履行书面请假手续。
请假获批后，应于正式休假前至人事部登记备案；请假结束，无需至人事部销假。
请假时间与公司例行的会议、学习等时间重叠的，审批人可以审批 。
请假人年请假次数原则上不得超过两次，超过者如因特殊情况确需请假需报书记或总经理 批准、人事培训部登记。
事假是指确因个人事宜必须在工作日内处理而申请的假期。事假1次最多不超过3天 ，全年累计不超过15天 。