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交叉学科
您目前的求职状态是
尚未开始准备求职
正在准备求职中
已拿到offer等待入职
求职中暂未拿到满意offer
已参加工作
您在求职中获取招聘信息的主要渠道是
学校就业指导中心
导师/学长学姐推荐
主流招聘平台
企业官方渠道
社会招聘会
其他社交平台
您认为当前招聘信息获取环节存在哪些障碍
信息不透明，岗位真实需求不明确
信息分散，难以集中筛选
存在虚假招聘信息
信息更新不及时，很多岗位已招满
针对研究生的专属岗位信息少
没有明显障碍
您对当前针对研究生群体的岗位匹配度打多少分？（1分非常不匹配，5分完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在简历筛选环节遇到过哪些障碍
院校出身限制，非顶尖院校被直接筛选掉
本科背景不符合要求
专业匹配度要求过高，跨专业求职被卡
实习经历不符合招聘方预期
论文/科研成果不符合要求
性别歧视类隐形门槛
没有遇到明显障碍
您认为研究生学历在当前招聘市场中属于
优势条件
中性条件
劣势条件（过度学历门槛）
分行业/岗位情况不同
您在笔试环节遇到过哪些障碍
考察内容和研究生专业方向脱节
考察内容过于偏向本科知识，知识点遗忘
笔试题量过大难度过高
企业倾向于降低研究生招聘的笔试优先级，更看重背景
存在泄题、不公等隐形问题
没有遇到明显障碍
您在面试环节遇到过哪些障碍
面试流程不透明，评分标准不公开
面试官对研究生期待过高，要求超出岗位需求
面试官不了解研究生培养特点，提问偏离实际
存在针对女性/不同年龄群体的隐形歧视
对科研经历过度刨根问底，不关注岗位适配性
要求现场做出成果/方案，存在无偿薅劳动力情况
没有遇到明显障碍
您求职过程中，招聘方是否要求您提供不相关的隐私信息
您是否遇到过“学历倒挂”的招聘障碍（即岗位明明本科可胜任，却硬性要求研究生学历）
您认为企业设定“仅研究生可报”门槛的主要原因是
提升招聘筛选门槛，减少候选人数量
品牌宣传需要，提升企业形象
岗位确实需要研究生水平的能力
跟风设定要求，没有实际依据
为了满足落户/政策指标要求
您认为当前招聘市场对于研究生的需求饱和度是
需求远小于供给，研究生过剩
需求略小于供给，竞争激烈
需求和供给基本平衡
需求大于供给，岗位缺口大
您向其他研究生推荐当前就业招聘环境的可能性有多大？（0分非常不推荐，10分非常推荐）
您认为学校就业指导服务对解决您的招聘障碍帮助有多大
完全没有帮助
帮助很小
有一定帮助
帮助很大
不清楚，没使用过相关服务
您认为解决研究生招聘障碍最需要改进的环节是
规范企业招聘门槛设定，杜绝不合理学历要求
加强信息审核，打击虚假招聘
消除各类隐形歧视
提升学校就业指导服务的针对性
拓宽研究生专属岗位信息渠道
推动企业了解研究生能力特点，优化选拔标准
您在求职招聘过程中还遇到过哪些其他障碍，请简要描述