您的身份是
K12教育机构从业者
高等教育院校从业者
职业培训机构从业者
教育招聘平台从业者
其他教育行业相关身份
您所在机构平均每年需要招聘多少名新教师
10人及以下
11-50人
51-200人
201-500人
500人以上
您目前常用的教师信息获取渠道有哪些
综合性招聘平台（BOSS直聘、智联招聘等）
垂直教育招聘平台（教师招聘网、万行教师人才网等）
社交媒体平台（微信公众号、小红书、抖音等）
师范院校就业网/校招渠道
行业人脉推荐
教师社群
线下招聘会
中介机构
其他
您平均每月通过线上渠道搜索教师信息的次数是
不到1次
1-5次
6-15次
16-30次
30次以上
请对您目前最常用的教师信息获取渠道的整体满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
相较于其他渠道，您选择当前常用渠道最核心的原因是
获取信息的成本更低
教师信息质量更高
匹配效率更高
平台品牌更可信
功能更贴合教育行业招聘需求
使用习惯导致
其他
您在选择教师信息获取渠道时，最看重的因素有哪些
简历信息的真实性
优质教师资源的储备量
平台收费标准
信息筛选功能的便捷性
简历更新频率
平台客服服务质量
是否支持精准岗位匹配
其他
您认为当前常用渠道的教师信息更新频率如何
更新非常及时，每天都有新简历
更新比较及时，每周都有新简历
更新一般，每月才有少量新简历
更新很慢，很久才会看到新信息
几乎不更新
您认为当前常用渠道提供的教师信息完整度如何
信息非常完整，包含教学经验、资质证书、作品集等所有需要内容
信息比较完整，大部分核心信息都有
信息一般，只有基础身份信息，核心教学相关信息不全
信息很不完整，大部分内容缺失
经常有错误信息
您认为当前常用渠道的教师信息真实性如何
几乎都是真实有效的信息
大部分信息真实，少量存在水分
一半信息真实，一半信息不实
少部分信息真实，很多虚假信息
几乎找不到真实有效的信息
您在使用现有教师信息获取渠道时，遇到过哪些问题
优质教师资源少，找不到符合要求的候选人
虚假简历多，信息核验成本高
筛选功能不好用，无法快速定位匹配的教师
收费过高，性价比低
平台服务差，遇到问题没人解决
信息更新慢，很多简历是很久之前的
匹配精准度低，推荐的教师不符合岗位要求
没有遇到明显问题
其他
您是否使用过2个及以上不同的教师信息获取渠道
同时使用3个及以上
同时使用2个
只稳定使用1个
之前用过多个现在只留1个
您尝试过的教师信息获取渠道中，您认为哪几个的综合体验更好
BOSS直聘
智联招聘
前程无忧
教师招聘网
万行教师人才网
猎聘
拉勾网
超级简历
微信招聘公众号
小红书
其他
请为某主流综合性招聘平台（BOSS直聘）在教师信息获取方面的表现打分（1分很差，5分极好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请为垂直教育类招聘平台（万行教师人才网）在教师信息获取方面的表现打分（1分很差，5分极好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为垂直类教师招聘平台和综合性招聘平台相比，哪个更能满足您的需求
垂直类明显更好
垂直类略好一点
两者差不多
综合性略好一点
综合性明显更好
您平均通过线上渠道获取教师信息，最终成功录用1名教师的成本大概是多少
500元以内
501-2000元
2001-5000元
5000元-10000元
10000元以上
您认为当前教师信息获取渠道的收费水平怎么样
收费很低，完全可以接受
收费合理，在预算范围内
收费偏高，但还可以承受
收费很高，超出预算很多
收费不合理，性价比极低
您更接受哪种收费模式
按查看简历数量付费
按招聘周期包月/包年付费
按成功入职的人头付费
基础功能免费，增值功能付费
一口价打包固定数量简历
其他
当有新的教师信息获取渠道推出时，您是否愿意尝试使用
非常愿意，会第一时间尝试
比较愿意，如果有优惠会尝试
不确定，要看渠道的口碑
不太愿意，习惯用现有渠道
完全不愿意，不会尝试新渠道
您希望新的教师信息获取渠道增加哪些现有渠道没有的功能？
如果有新的教师信息获取平台，您最期待它具备哪些优势
更多优质持证教师资源
免费核验教师资质与工作经历
AI智能匹配岗位，精准推荐候选人
更低的招聘成本
更精细的筛选维度，比如按教龄、学科、授课风格筛选
支持查看教师的授课视频作品集
完善的售后保障，招不到合适教师可退款
其他