您的身份是
企业HR/招聘负责人
部门管理者
已工作的职场人士
正在求职的应届毕业生
其他
您过往一年接触职场新人的频率是
几乎没有接触
偶尔接触（1-5次）
经常接触（6-20次）
持续接触（20次以上）
您认为当前职场新人对行业基本规则的整体认知程度如何
您认为当前职场新人对岗位工作职责的整体认知清晰度如何
您认为当前职场新人对自身职业发展路径的认知程度如何
完全没有认知
认知程度较低
有基本认知
认知比较清晰
认知非常清晰
请您对职场新人的职业素养水平打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对职场新人的岗位技能达标情况打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对职场新人的沟通协作能力打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对职场新人的问题解决能力打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对目前市场上的职场新人培养体系满意度打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前职场新人最欠缺哪方面认知（可多选）
行业规则与潜规则认知
岗位职责与工作标准认知
职场沟通礼仪认知
职业发展规划认知
企业规章制度认知
工作方法与效率认知
团队协作认知
权益与义务认知
您认为影响职场新人认知水平的主要原因有哪些（可多选）
学校就业指导不足
企业岗前培训不到位
新人自身主动学习意识弱
缺乏带教引导
招聘信息传递不清晰
行业信息透明度低
您所在企业是否为职场新人提供了系统的入职认知培训
没有任何培训
仅有简单的规章制度讲解
有基础的岗位认知培训
有完善的全维度认知培训体系
您认为职场新人入职后多久能建立清晰的岗位认知才算正常
1周以内
1周-1个月
1-3个月
3-6个月
6个月以上
您是否认为高校需要加强针对学生的职场认知教育
完全不需要，学生应自行了解
不太需要，仅做基础普及即可
一般，可有可无
比较需要，应当增加相关课程
非常需要，必须作为必修内容
您认为职场新人的认知清晰程度对其工作稳定性的影响大吗
完全没有影响
影响很小
有一定影响
影响比较大
影响非常大
您愿意向学校推荐增加职场认知相关的教学内容吗（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）
您认为哪些渠道能最有效帮助职场新人提升认知程度（可多选）
企业导师一对一带教
系统化入职培训课程
学校开设的职场先导课程
行业前辈经验分享会
自主学习行业内容
入职前实习体验
您认为当前整体职场新人的综合表现符合您的预期吗
完全不符合
不太符合
基本符合
比较符合
完全符合
相比五年前，您觉得现在的职场新人整体认知水平有什么变化
下降很多
略有下降
基本没有变化
略有提升
提升很多