您的年龄区间
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上
您担任中层管理者的年限
1年及以下
2-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您所在企业的性质
国有企业
民营企业
外资企业
合资企业
事业单位/政府部门
其他
您所在企业的规模
50人及以下
51-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您是否清楚了解《个人信息保护法》对求职招聘环节个人信息收集的相关规定
您在参与招聘筛选候选人时，是否会主动关注候选人隐私信息保护的相关情况
您认为企业在招聘环节有权收集候选人以下哪些个人信息
姓名、联系方式
性别、年龄
婚姻状况、生育情况
教育背景、工作经历
健康状况
宗教信仰
政治面貌
家庭住址、家庭成员信息
社交账号信息
薪资流水
犯罪记录
您是否认同“为了降低招聘风险，企业可以收集候选人非必要的隐私信息”这一说法
若候选人拒绝提供招聘岗位非必要的隐私信息，您对候选人的印象会发生什么变化
会觉得候选人不信任企业，好感度下降
不会有明显变化，理解候选人的顾虑
会认为候选人隐私保护意识强，好感度上升
不确定
候选人拒绝提供非必要隐私信息，是否会影响您最终的录用决策
肯定会影响
可能会影响
基本不会影响
完全不会影响
您认为企业要求候选人提供背景调查授权合理吗
完全不合理，属于侵犯隐私
不太合理，只有涉及关键岗位才需要
中立，要看调查的信息范围
比较合理，是企业降低招聘风险的必要环节
非常合理，所有岗位都应该授权
您所在企业招聘结束后，会如何处理未录用候选人的个人信息
直接删除/销毁所有信息
保存一定期限后统一删除
无限期保留用于后续人才储备
不清楚如何处理
您是否认为企业有义务告知候选人个人信息的存储期限和使用范围
完全没有义务
可有可无，不需要主动告知
有义务，候选人询问才需要说
有义务，必须主动明确告知
如果候选人提出删除其个人信息的要求，您认为企业应当如何处理
直接拒绝，信息归企业所有
可以同意，但需要高层审批
必须同意，按要求及时删除
不清楚，要看公司规定
您认为招聘过程中，最容易出现隐私泄露的环节是哪个
应聘者简历存储环节
面试官内部流转候选人信息环节
第三方背景调查环节
企业招聘系统本身存在安全漏洞
以上都容易出现
您是否接受企业使用AI工具自动筛选简历，并提取候选人的各类隐私信息做画像分析
完全不能接受
不太能接受
中立
比较接受
完全接受
您会向企业推荐完善招聘环节隐私保护制度吗？（0-10分，0分非常不愿意，10分非常愿意）
作为中层管理者，您自身在求职时会在意企业对个人隐私信息的保护力度吗
完全不在意
不太在意
一般在意
比较在意
非常在意
您是否会因为一家企业在招聘环节过度收集隐私信息，而放弃该企业的offer