您目前的职业状态是
在职中层管理者，正在寻找新机会
在职中层管理者，暂时不找新机会但关注机会
目前待业，正在寻找中层管理岗位
刚离职，计划短期休息后寻找中层管理岗位
您担任中层管理岗位的总年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您的年龄区间是
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上
您过去一年内投递简历的中层管理岗位数量大约是
少于5份
5-10份
11-20份
21份及以上
从未投递过
您获取中层管理岗位招聘信息最常用的渠道是
熟人推荐/内推
综合招聘平台（如智联、前程无忧）
中高端人才招聘平台（如猎聘、BOSS直聘高端版）
猎头对接
企业官方招聘渠道
行业垂直招聘平台
社交媒体招聘（如LinkedIn、小红书）
找工作时，您会优先关注招聘信息中的哪些内容（选3项以内）
岗位具体职责与汇报对象
薪资范围与绩效结构
五险一金与补充福利
企业所属行业与发展阶段
企业规模与组织架构
岗位晋升空间
工作地点与灵活度
企业文化氛围
您能接受猎头主动联系您推荐岗位吗
非常接受，很欢迎
可以接受，看推荐岗位匹配度
一般，不反感也不主动
不太接受，打扰感强
完全不接受
求职过程中，您最看重以下哪一方面的体验
信息透明，岗位和薪酬不隐瞒
对接流程高效，反馈及时
沟通尊重，不被随意放鸽子
隐私保护，个人信息不会泄露
能精准匹配到符合预期的岗位
您更换工作时，无法接受以下哪些情况
薪资低于当前水平
岗位职级比当前低
工作强度远超当前
通勤时间增加超过1小时
行业完全陌生没有经验积累
企业文化和当前差异过大
需要996/大小周等非常规作息
求职时，您对企业性质的偏好是
大型国有企业
大型民营企业
外资/合资企业
中小型创业公司
政府/事业单位
没有特别偏好
您期望的新岗位薪资涨幅范围是
10%以内
10%-20%
21%-30%
31%-50%
50%以上
薪资不涨也可以，只要其他条件更好
您可以接受远程办公或者混合办公模式吗
完全接受，优先选择这种模式
可以接受，比完全坐班好
无所谓，都可以
不太接受，习惯坐班
完全不接受，必须坐班
求职过程中，您一般多久能收到招聘方的第一次反馈
投出后3天内
4-7天
8-14天
半个月以上
大部分时候收不到反馈
您对招聘方反馈速度的满意度是
非常不满意，反馈太慢浪费时间
不满意，反馈速度有待提升
一般，基本符合预期
满意，反馈速度比较快
非常满意，反馈及时清晰
您在求职中遇到过最不好的体验是哪些
简历投出后石沉大海，没有任何反馈
招聘信息写的薪资范围虚高，实际达不到
面试后一直不告知结果，需要反复问
隐瞒岗位实际问题，入职后发现货不对板
个人信息被泄露，收到很多骚扰推送
面试官不专业，不尊重候选人
流程冗长，谈offer要花超过一个月
您更偏好哪种面试形式
线下面对面面试
视频线上面试
初试线上复试线下，混合形式
没有偏好，看招聘方安排
您能接受的求职全流程周期（从投简历到拿到offer）是多久
1周以内
1-2周
2-4周
1-2个月
2个月以上也可以接受
您找新工作时，最核心的目标是什么
获得更高的薪资收入
获得更大的发展平台
晋升到更高职级
平衡工作和生活，降低工作强度
换行换赛道，积累新经验
解决当前工作的不稳定问题
如果一个新岗位薪资高于预期，但发展空间比当前小，您会选择吗
肯定会选，薪资优先
大概率会选，看空间小多少
不确定，要看具体情况
大概率不会选，发展更重要
肯定不会选，发展优先
您是否会因为企业的品牌知名度选择投递该公司的岗位
肯定会，知名企业是核心考虑因素
大概率会，品牌大更有吸引力
不一定，看岗位匹配度
不太会，更看重岗位本身不是品牌
完全不会，只看岗位不看品牌
您会优先选择和当前工作同行业的岗位吗
肯定优先，只投同行业
会优先，大部分投同行业
无所谓，行业不限制
偶尔会跨行业投，机会更多
主要投跨行业，想要换赛道
您给当前主流招聘服务的整体体验打多少分（0-10分）