您的身份是
社团负责人
社团干事
普通社团成员
正在参与招新的新生
高校学生工作管理者
您所在社团的性质属于
学术科技类
文化艺术类
体育健身类
公益志愿类
创新创业类
思想政治类
其他
您所在社团每年开展几次招新活动
1次（仅秋季招新）
2次（春秋季各一次）
常年接受招新报名
其他情况
您所在社团招新过程中，是否会通过调查收集申请者相关信息
每次招新都一定会做
大部分情况会做
偶尔会做
几乎不做
从不做
您认为社团招新开展调查的必要性如何
非常必要，是筛选合适成员的核心依据
比较必要，能帮助了解申请者情况
一般，可做可不做
不太必要，会增加招新工作量
完全不必要，只会降低报名积极性
您所在社团目前在招新中最常使用哪种调查形式
线上电子问卷
线下纸质调查表
招新面试中的口头询问调查
依托招新报名表的结构化调查
其他形式
您所在社团招新开展调查主要想收集哪些方面的信息
申请者的基本个人信息
申请者对本社团的了解程度
申请者的兴趣爱好和特长
申请者参与社团活动的时间可用性
申请者对社团发展的想法和建议
申请者的过往学生工作经历
其他
针对申请者个人基本信息的收集，您更倾向用哪种调查方式
封闭性选择题，固定选项勾选
开放性填空题，自由填写
半结构化，关键信息固定选项，补充信息开放填写
不单独收集基本信息，依托学生系统获取
您所在社团招新调查的题量一般控制在
5题以内
6-10题
11-15题
16-20题
20题以上
您认为招新调查题量多少对申请者报名意愿的影响大吗
影响非常大，题量稍大就会导致很多人放弃
影响比较大，题量适中才能保证较高的报名率
影响一般，真正感兴趣的申请者不会在意题量
影响很小，基本不会改变申请者的报名决定
您所在社团试过在招新中使用以下哪些调查方法
问卷调查法
访谈调查法（面试问答）
观察法（体验活动中观察申请者表现）
文献调查法（查看申请者过往经历材料）
抽样调查法（对批量申请者抽样深入了解）
典型调查法（重点了解意向强烈的申请者）
没有使用过以上任何方法
针对线上招新，您认为哪种调查方法效率最高
结构化电子问卷调查
线上面试访谈调查
线上小组活动观察调查
材料提交式调查
其他
针对线下摆点招新，您认为哪种调查方法获取信息最准确
现场填写纸质问卷调查
面对面口头访谈调查
现场体验活动观察调查
预约后续调查，不现场开展
其他
您所在社团使用问卷调查法时，一般是在哪个环节
报名阶段，申请者填写问卷才算完成报名
初筛后，对进入复试的申请者发放调查
招新结束后，对新成员开展调查
其他环节
您认为问卷调查法在社团招新中的优势是什么
信息收集效率高，可批量处理
信息标准化，方便对比筛选
降低沟通成本，不用逐个交流
能收集到深层次的想法，比口头询问更真实
没有突出优势
您认为访谈调查法（面试问答）在社团招新中的劣势是
耗时久，无法应对大批量申请者
主观性强，评价标准不统一
容易给申请者造成压力，无法展现真实水平
信息整理难度大，不好记录对比
没有明显劣势
您所在社团是否会在体验式招新活动中使用观察法了解申请者
每次都会，观察表现是核心筛选标准
经常会，作为筛选的参考依据
偶尔会，只有时间充足的时候才做
几乎不会，没精力做系统观察
从不使用
当报名人数远超过社团可容纳人数时，您会选择哪种调查方法完成初筛
问卷调查法，批量收集信息后统一筛选
抽样调查法，随机抽取一部分进入下一轮
典型调查法，先筛选出意向强烈的重点了解
文献调查法，查看申请者简历/报名材料筛选
随机抽取，不做针对性调查
您认为以下哪种调查方法最能反映申请者和社团的匹配度
问卷调查法
访谈调查法
观察法
文献调查法
抽样调查法
典型调查法
您所在社团开展招新调查后，结果会用于哪些方面
直接作为筛选成员的核心依据
作为筛选的参考依据，结合其他环节判断
仅用于收集新成员信息，不用于筛选
基本不会整理利用调查结果
其他
您认为当前招新使用的调查方法最大的问题是什么
效率太低，拖慢招新整体进度
获取的信息不准确，无法判断真实情况
设计太复杂，申请者填写意愿低
筛选标准不清晰，结果不好利用
没有明显问题
还没有使用过，不清楚
您是否接受在社团招新调查中使用线上AI工具辅助开展访谈调查
完全接受，能大幅提升效率
可以接受，作为初筛环节使用
不确定，需要尝试才知道效果
不太接受，AI无法准确判断申请者
完全不接受，必须人工开展
请您给当前社团招新所用调查方法的有效性打分（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在社团招新中使用调查方法，还有哪些需要改进的地方？
您还有其他关于社团招新调查方法应用的想法或建议吗？