您的年龄是
30岁及以下
31-40岁
41-50岁
51岁及以上
您所在企业的行业类别是
互联网/科技
金融/投资
制造业
消费品/零售
医疗健康
房地产/建筑
文化传媒
能源/化工
其他
您所在企业的规模是
微型企业（10人以下）
小型企业（10-50人）
中型企业（51-200人）
大型企业（201-1000人）
超大型企业（1000人以上）
您目前在企业中的职位层级是
基层员工
中层管理者
高层管理者
企业股东/创始人
其他
您认为目前市场上公开招募的企业高管，整体性价比如何？（1分代表性价比极低，5分代表性价比极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否看到过针对企业高管服务（招聘、培训、咨询等）相关的商业广告？
您通常通过哪些渠道接触到企业高管相关服务的广告？（可多选）
微信公众号/朋友圈
LinkedIn/脉脉等职场社交平台
行业峰会/线下论坛
财经/商业类媒体网站
搜索引擎推广
朋友推荐分享
电梯/地铁等线下广告
其他
您认为目前企业高管相关服务广告的信息真实性如何？（1分代表完全不真实，5分代表非常真实）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业高管相关服务广告对您选择合作机构的影响程度有多大？（1分代表完全没影响，5分代表影响非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否因为看到相关广告而主动了解过某家提供企业高管服务的机构？
您是否因为看到相关广告而最终和对应机构达成了合作？
您认为目前企业高管相关服务广告最让您不满意的点是什么？
您认为企业高管服务广告中，对高管能力水平的宣传和实际情况的匹配度如何？（1分代表完全不匹配，5分代表完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业高管服务广告中，标注的服务价格和实际价值的匹配度如何？（1分代表完全不匹配，5分代表完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在评估企业高管性价比时，最优先关注的因素是哪一项？
薪酬水平
能力与业绩贡献
行业资源与人脉
企业文化适配度
稳定性
其他
以下哪些点会提升您对一款高管服务广告的信任度？（可多选）
有具体的成功合作案例
有明确的效果承诺
第三方机构背书
清晰透明的定价
熟人推荐证言
详细的高管能力介绍
其他
您觉得当前企业高管相关广告最突出的问题是什么？（可多选）
夸大宣传高管能力
隐藏额外收费，性价比不透明
目标人群定位不准确，推送不对口
内容千篇一律没有差异化
广告过度骚扰，影响体验
没有突出的核心价值
其他
如果某款高管服务广告明确标注了不同层级高管的性价比参考标准，您会更关注它吗？
肯定会，非常需要这类信息
可能会，会比其他广告多留意一些
不会，还是更相信实际对接的判断
不确定
您认为企业招聘高管时，宣传类广告对最终招聘效果的影响大吗？
影响非常大，能吸引到很多优质候选人
有一定影响，能扩大候选人池
影响很小，主要还是靠猎头和人脉推荐
完全没有影响
请您对目前市场上企业高管服务广告的整体效果打分（1分代表效果很差，10分代表效果非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于优化企业高管服务广告，提升供需双方对高管性价比的认知，您有什么具体建议？