您目前的职业状态是
在职企业高管
离职待业企业高管
刚完成职业转换的前企业高管
您过往的管理领域主要属于
互联网/科技
金融/投资
制造/实体
消费/零售
医疗/健康
能源/环保
房地产/建筑
文化传媒
其他领域
您所在企业的性质是
国有企业
民营企业
外资/合资企业
初创企业
其他
您最近一次主动寻求新职业机会是在什么时候
半年以内
半年到1年
1-3年
3年以上
从未主动寻求过新机会
在求职过程中，您会重点关注哪些政策相关因素（可多选）
地方人才引进补贴政策
企业税收优惠政策
行业监管政策
劳动用工保障政策
股权激励相关政策
社保公积金缴纳政策
高管个人所得税政策
子女教育/安家配套政策
知识产权相关政策
其他
国家及地方的人才引进政策对您求职选择区域的影响程度是
完全没有影响
影响较小
影响一般
影响较大
影响非常大
当目标区域有高管专项补贴政策时，您会优先选择该区域的职位吗
行业监管政策的变化是否会影响您对目标求职行业的选择
完全不影响，只关注自身职业发展
轻微影响，仅会小幅调整方向
中等影响，会避开政策收紧行业
很大影响，只选择政策支持的赛道
针对民营企业的扶持政策会增加您选择民营企业高管职位的意愿吗
针对国有企业的市场化改革政策，会提升您选择国企高管职位的意愿吗
外资企业准入政策调整会影响您选择外资企业高管职位的决策吗
完全不影响
影响较小
影响一般
影响较大
影响非常大
劳动用工相关政策（例如高管任期、竞业限制相关规定）对您求职决策的影响程度是
完全没有影响
影响较小
影响一般
影响较大
影响非常大
您认为哪些政策利好会显著提升您对目标职位的兴趣（可多选）
高管个税返还优惠
住房安家补贴
子女入学优先政策
科研经费支持
股权激励税收减免
创业配套扶持
社保缴费优惠
其他
政策的稳定性是否是您选择长期高管职位的重要考量因素
完全不重要
不太重要
一般重要
比较重要
非常重要
您是否会因为目标地区政策不确定性，放弃该地区的高管职位机会
一定会放弃
大概率会放弃
视情况决定
大概率不会放弃
一定不会放弃
相较于薪资水平，政策环境对您求职选择的权重占比大概是
10%以下
10%-25%
25%-40%
40%-60%
60%以上
您获取求职相关政策信息的主要渠道是
政府官方平台
猎头/中介机构
企业HR介绍
同行交流
新闻媒体
社交平台
其他渠道