您所在的专业调查公司规模是？
10人及以下
11-50人
51-200人
201人及以上
您所在公司今年计划招聘的应届生数量是？
不招聘
1-5人
6-15人
16-30人
30人以上
您所在公司招聘应届生最核心的原因是？
补充基础岗位人才缺口
培养储备未来核心骨干
应届生薪资成本更低
响应政策吸纳应届生就业
团队更新换代需要新鲜血液
您公司招聘应届生时，更倾向于哪类学历背景？
专科及以下
本科
硕士研究生
博士研究生
没有明确学历要求
您公司招聘应届生时，优先关注哪些专业方向？
统计学
社会学
市场调研
心理学
市场营销
计算机/数据科学
传播学
会计学
法学
无严格专业限制
您公司是否优先考虑毕业于调查/统计相关专业强校的应届生？
是，会作为重要筛选标准
会优先考虑，但不是硬性要求
不会，学校专业背景不影响筛选
看情况，不同岗位要求不同
您对候选人毕业院校层次的重视程度是？（1分最不重视，5分最重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对候选人专业对口程度的重视程度是？（1分最不重视，5分最重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对候选人在校实习经历的重视程度是？（1分最不重视，5分最重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对候选人在校成绩/排名的重视程度是？（1分最不重视，5分最重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对候选人在校社团/学生工作经历的重视程度是？（1分最不重视，5分最重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您公司更偏好什么类型的应届生？
有市场调查/统计相关实习经验的应届生
参与过正式调研项目的应届生
掌握数据分析技能的应届生
沟通表达能力突出的应届生
专业知识扎实的学术型应届生
您认为应届生进入调查行业必须具备哪些能力？
基础的数据统计分析能力
良好的沟通表达与访谈能力
文字撰写与报告输出能力
项目执行与时间管理能力
问题解决与逻辑思辨能力
熟练使用办公/数据分析软件
抗压能力与团队协作能力
您公司是否会优先录取已经考取相关职业资格证书的应届生？
是，证书是重要筛选依据
会优先考虑，但不是必须
不会，证书不代表实际能力
不同岗位要求不同
您公司对应届生的性别有没有隐性偏好？
更偏好男性
更偏好女性
没有任何偏好
不同岗位有不同偏好
您公司在招聘时是否会关注应届生的户口/地域背景？
会明确要求本地户口
会优先考虑本地候选人
完全不关注
仅部分岗位会关注
针对调研执行类基础岗位，您公司更倾向选择哪类应届生？
在校低年级学生（可兼职）
即将毕业的全职应届生
都可以，能完成工作即可
更偏好可长期实习留用的候选人
针对数据分析类岗位，您公司最看重应届生哪方面特质？
数据处理软件操作能力
统计学理论基础
项目参与经验
学习能力与潜力
针对客户对接/研究员助理岗位，您公司最看重应届生哪方面特质？
沟通表达能力
文字撰写能力
服务意识
项目协调能力
您公司筛选应届生简历时，会直接淘汰哪些情况？
学历达不到公司要求
专业完全不相关
没有任何相关实习经历
简历信息内容过少
在校有违纪记录
您公司更倾向通过哪种渠道招聘应届生？
校园招聘会
招聘网站（前程无忧、猎聘等）
垂直招聘平台（实习僧、应届生求职网等）
内部员工推荐
高校就业办推荐
社交媒体平台招聘
您公司会为入职的应届生提供多长时间的岗前培训？
不需要专门培训
1周以内
1-2周
1个月-3个月
3个月以上
您认为目前应届生求职专业调查公司岗位，最普遍存在的不足是什么？
对未来想要进入专业调查行业的应届生，您有什么建议？