您目前的身份是
企业在职高管
拟入职高管候选人
企业HR负责人
企业招聘负责人
其他相关岗位
您所在企业的规模是
50人以下
51-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您的年龄区间是
30岁及以下
31-40岁
41-50岁
51-60岁
60岁以上
您的高管任职年限是
1年及以下
2-5年
6-10年
11-15年
15年以上
您在求职过程中，会将企业提供的专属医疗资源作为重要决策因素吗
完全不会，不关注
不太重要，可有可无
一般，会作为参考项
比较重要，会影响决策
非常重要，决定性因素
您/企业在招聘环节中，会重点关注哪些类型的医疗资源（可多选）
三甲医院专家预约挂号
海外就医绿色通道
专属私人医生服务
高端体检套餐
重疾专项诊疗通道
住院/手术安排优先服务
远程问诊咨询
慢病管理服务
您/您接触的高管候选人，普遍对企业提供的高端医疗资源的需求程度是
几乎无需求
需求较低
有一定需求
需求较高
需求非常高
您目前所在企业是否为高管提供了专属医疗资源福利
完全没有提供
提供了基础的常规医疗福利
提供了基础的专属医疗资源
提供了比较完善的专属医疗资源体系
提供了顶级的专属高端医疗资源
您对当前企业提供的高管医疗资源可及性是否满意
非常不满意，资源难以获取
不太满意，获取流程繁琐
一般，能满足基本需求
比较满意，获取比较顺畅
非常满意，随时可以使用
您在使用企业提供的高管医疗资源时，最常见的障碍是
没有障碍，使用顺畅
预约等待时间过长
指定医院/专家资源覆盖不足
申请审批流程复杂
使用限制多，可使用额度少
其他
您认为在招聘环节宣传高管专属医疗资源，对吸引高端人才的帮助有多大
完全没有帮助
帮助很小
有一定帮助
帮助比较大
帮助非常大
请您对目前国内高端医疗资源的整体可及性打分（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意为获得更便捷的高端医疗资源，接受一定幅度的薪酬下调
完全不愿意
仅能接受5%以内的下调
可以接受5%-10%的下调
可以接受10%-15%的下调
可以接受15%以上的下调
您认为最能提升医疗资源可及性体验的环节是（可多选）
缩短专家预约等待时间
扩大覆盖的医院/专家范围
简化申请使用审批流程
取消不必要的使用限制
增加可使用的服务频次
提供一对一专属医疗顾问对接
对于企业提供的高管医疗资源，您更倾向于哪种形式
企业统一采购团体高端医疗福利
发放专属医疗补贴自行安排
提供合作医疗资源机构的折扣权益
混合模式，基础福利加补贴自选
其他
您认为高管在医疗资源方面，最核心的需求是
快速获得优质诊疗资源
隐私性更好的诊疗服务
更低的医疗费用支出
更全面的健康管理服务
海外稀缺医疗资源对接
您是否遇到过因为企业无法提供符合预期的医疗资源福利，放弃offer的情况
经常遇到
偶尔遇到
仅遇到过一次
从未遇到过
不涉及相关情况
您认为企业在招聘环节中，宣传高管医疗资源福利时，哪些信息最有吸引力（可多选）
合作顶级医院的数量
可预约专家的级别/名单
预约等待的平均时长
医疗费用报销比例/额度
服务使用的便捷程度
附加的健康管理服务
您认为当前企业高管医疗资源可及性存在的最大问题是什么
对于企业在招聘中优化医疗资源福利吸引高端人才，您有什么具体建议