您目前创业项目所处的阶段是
种子阶段（尚未盈利，团队10人以内）
天使阶段（初步验证，团队10-30人）
A轮阶段（模式跑通，团队30-100人）
B轮及以后（规模扩张，团队100人以上）
您创业项目所在的行业是
互联网/信息技术
消费零售
医疗健康
教育培训
智能制造
新能源环保
文创传媒
餐饮服务
其他行业
您目前团队总规模是
5人及以下
6-15人
16-50人
51-100人
100人以上
过去一年，您的团队平均每年招聘的岗位数量是
5个及以下
6-15个
16-30个
31-50个
50个以上
您对目前团队整体招聘效果的满意程度打多少分？（0-10分，0分极不满意，10分非常满意）
您目前招聘人才的核心渠道有哪些
招聘网站/APP（BOSS直聘、猎聘等）
社交媒体（微信、小红书、微博等）
创始人/团队内推
行业社群/线下活动
猎头机构
校园招聘
创业平台对接
其他渠道
您认为当前招聘最大的难点是
找不到符合要求的候选人
给出的薪酬没有竞争力，吸引不到人
候选人对创业项目不信任，不敢加入
招聘流程不规范，效率太低
面试评估不准，招进来不符合预期
没有品牌知名度，候选人关注度低
您对以下几个招聘环节的效率评分（1分非常低效，5分非常高效）-简历收集筛选环节
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对以下几个招聘环节的效率评分（1分非常低效，5分非常高效）-初面沟通环节
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对以下几个招聘环节的效率评分（1分非常低效，5分非常高效）-复面评估环节
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对以下几个招聘环节的效率评分（1分非常低效，5分非常高效）-offer发放与入职对接环节
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在招聘时，最看重候选人的哪一项特质
匹配岗位的专业能力
创业精神/抗压力
和团队匹配的价值观
相关行业的经验积累
学习能力与成长性
执行力与责任心
您曾经遇到过哪些招聘失败的情况
候选人接受offer后最终放弃入职
入职3个月内就因为能力不匹配离职
入职后价值观和团队不合主动离职
面试评估很好，但实际工作表现达不到预期
没有遇到过明显的招聘失败
其他情况
过去一年，您团队新员工的试用期留存率大概是
80%以上
60%-80%
40%-60%
20%-40%
20%以下
您目前有没有搭建固定的招聘评估流程/筛选标准
有清晰成文的标准和流程
有大致标准，但没有成文规范
完全没有固定标准，看面试官经验判断
您认为招聘环节需要改进的方向有哪些
拓宽人才获取渠道
优化薪酬福利包提升吸引力
完善招聘评估体系，提高人岗匹配度
提高招聘流程效率，缩短到岗时间
提升项目品牌影响力，吸引更多候选人
优化入职对接流程，提高候选人接受率
其他方向
您是否会借助外部服务（比如猎头、招聘咨询）来完成核心岗位招聘
经常使用，大部分核心岗位都会借助
偶尔使用，仅针对关键难招的岗位
从来没有使用过，都靠自己团队招聘