您的身份是
初创企业创始人
成长型企业创始人
成熟企业创始人
准备创业的准创业者
您企业目前的员工总规模是
10人以内
11-50人
51-200人
201-500人
500人以上
您企业所在的行业是
互联网/科技
零售/商贸
教育培训
餐饮/旅游
制造业
医疗健康
文化传媒
其他行业
您认为招聘对企业发展的重要程度如何？（0分代表完全不重要，10分代表极其重要）
您在企业经营过程中对招聘工作的依赖程度如何？（0分代表完全不依赖，10分代表极度依赖）
请您对招聘工作对企业当前业务推进的影响程度打分（1分代表影响极小，5分代表影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对招聘工作对企业长期战略落地的影响程度打分（1分代表影响极小，5分代表影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您目前的核心人才缺口主要集中在哪个层级
基层执行岗
中层管理岗
核心技术岗
高层管理岗
无明显核心人才缺口
您认为哪些类型的人才是当前企业发展最依赖的
技术研发类
市场营销类
产品运营类
财务管理类
人力资源类
高级管理类
供应链管理类
您企业目前的招聘工作主要由谁负责
创始人本人亲自负责
企业内部HR团队负责
委托外部猎头机构负责
委托第三方招聘平台负责
混合负责
您认为当前企业发展对核心人才招聘结果的依赖程度有多高？（0分代表完全不依赖，10分代表极度依赖）
近一年您企业的扩张计划是否高度依赖招聘完成人员补充
完全依赖，没有招聘到位就无法推进扩张
比较依赖，大部分扩张需要招聘补充人员
一般依赖，扩张仅需少量补充人员
不太依赖，扩张主要靠内部人员调配
完全不依赖，没有扩张计划
当企业出现业务突破机会时，您是否会因为招聘不到合适人才而错过机会
经常发生，招聘进度跟不上业务需求
偶尔发生，有过因为招聘滞后错过机会的情况
很少发生，基本能提前储备好人才
从未发生，始终能匹配业务需求
您企业当前的业绩完成是否高度依赖现有招聘到的团队
完全依赖，业绩100%由招聘的团队创造
比较依赖，80%以上业绩由招聘的团队创造
一般依赖，50%-80%业绩由招聘的团队创造
不太依赖，低于50%业绩由招聘的团队创造
几乎不依赖，业绩主要由创始人核心团队创造
您认为招聘工作影响企业发展的主要环节是哪些
人员补充速度影响业务推进节奏
人才质量影响产品/服务质量
核心人才到位影响战略落地
招聘成本影响企业现金流
招聘稳定性影响团队凝聚力
您是否会因为无法完成招聘目标而调整企业发展战略
经常调整，招聘结果直接决定战略方向
偶尔调整，招聘结果会影响战略进度
很少调整，仅在极端情况下调整
从不调整，战略不会受招聘结果影响
您认为创业初期企业发展对招聘的依赖程度是
极高，没有招聘到合适的人创业根本无法启动
较高，核心岗位招聘到位才能推进业务
一般，仅需要少量人员即可启动
较低，创始人团队就能完成初期所有工作
极低，完全不需要外部招聘就能启动
您认为创业进入稳定期后企业发展对招聘的依赖程度是
依然极高，持续扩张需要不断招聘优质人才
较高，业务迭代需要补充对应专业人才
一般，仅需要补充离职流失的人员
较低，内部培养就能满足大部分需求
极低，基本不需要新增招聘
您认为招聘效率高低对企业增长速度的影响程度有多大？（0分代表完全没有影响，10分代表决定性影响）
您是否将招聘能力视为创业者必须具备的核心能力
完全同意，招聘能力是创业者第一核心能力
比较同意，招聘能力是重要的核心能力之一
一般，招聘能力是一项必备但非核心的能力
不太同意，经营能力比招聘能力更重要
完全不同意，招聘可以交给专业的人做，创业者不需要擅长
您认为当前招聘工作中，对企业发展影响最大的问题是什么？
关于创业者对招聘的依赖程度，您还有其他想要补充的内容吗？