您当前的创业阶段是
筹备阶段（尚未注册公司）
种子轮阶段
天使轮阶段
A轮阶段
B轮及以后阶段
您创业所属的行业领域是
互联网/IT
教育培训
生物医药
餐饮零售
文化传媒
制造业
新能源/环保
金融科技
其他
您公司目前的全职员工规模是
5人及以下
6-20人
21-50人
51-100人
100人以上
您作为创始人，目前给自己发放的月薪资（税前）范围是
不发放薪资
1万元以下
1-3万元
3-5万元
5-10万元
10万元以上
您认为当前阶段给自己的薪资水平是否符合公司盈利情况
远低于预期，和公司贡献不匹配
略低于预期
基本符合预期
略高于预期
远高于预期
您期望的个人月薪资（税前）是
1-3万元
3-5万元
5-10万元
10-20万元
20-50万元
50万元以上
您确定自身薪资水平时，最主要的参考依据是
公司月度盈利情况
同行业同阶段创始人薪资水平
自己之前打工的薪资水平
团队平均薪资的倍数
投资人的建议
没有参考，随缘确定
您会参考哪些渠道的薪资信息来判断自身薪资水平
创投媒体发布的行业报告
创投圈朋友私下交流
招聘网站公开薪资数据
投资人提供的行业信息
第三方调研机构数据
几乎不参考任何外部信息
您了解到的同行业同阶段竞品创始人的月薪资普遍范围是
不发薪资
1万元以下
1-3万元
3-5万元
5-10万元
10万元以上
和您了解到的竞品创始人薪资相比，您目前的薪资处于什么水平
远低于竞品平均水平
略低于竞品平均水平
和竞品平均水平基本一致
略高于竞品平均水平
远高于竞品平均水平
您公司核心岗位（技术/产品/业务负责人）的目前月薪资（税前）范围是
8千元以下
8千-1.5万元
1.5-3万元
3-5万元
5-10万元
10万元以上
和同行业竞品的同岗位薪资相比，您给出的核心岗位薪资水平是
远低于竞品水平，用来控制成本
略低于竞品水平
和竞品水平基本保持一致
略高于竞品水平吸引人才
远高于竞品水平争抢核心人才
您公司普通员工的目前月薪资（税前）范围是
5千元以下
5千-8千元
8千-1.2万元
1.2-2万元
2万元以上
和竞品同级别普通员工薪资相比，您公司的薪资水平是
明显低于竞品
略低于竞品
和竞品基本一致
略高于竞品
明显高于竞品
您调整公司整体薪资水平时，会受哪些因素影响
公司当前现金流情况
竞品公司的薪资调整动作
核心人才流失情况
行业整体薪资涨幅
公司月度营收增长情况
投资人的要求
过去一年您是否因为竞品开出更高薪资而流失核心员工
是，流失了3名及以上核心员工
是，流失了1-2名核心员工
否，没有核心员工因为薪资流失
不清楚流失原因是否和薪资有关
当核心员工拿到竞品更高薪资offer时，您会怎么做
匹配竞品薪资挽留
小幅涨薪但不匹配竞品挽留
不调整薪资，顺其自然
直接让员工离开
您认为创始人不领薪资或者低领薪资对创业公司来说是否必要
完全必要，要把钱留给公司发展
阶段性必要，早期要低薪资，盈利后再调整
完全不必要，创始人也应该拿到合理薪资
说不清楚，看具体情况
未来1年您是否计划调整自身薪资水平
计划上调10%以内
计划上调10%-30%
计划上调30%以上
计划维持当前水平不变
计划下调薪资
未来1年您是否计划调整公司整体薪资水平
计划整体上调5%以内
计划整体上调5%-15%
计划整体上调15%以上
计划维持当前整体水平不变
计划降低整体薪资控制成本