您是否正在主动寻找全职工作机会
是，正在积极找工作
偶尔关注机会，不主动寻找
暂时没有找工作的计划
不考虑再次求职
您之前创业的领域是以下哪一类
互联网/科技
餐饮/零售
教育培训
文创/传媒
制造业
服务业
农业
其他
您结束创业的主要原因是
项目经营不善，资金断裂
个人战略调整，主动放弃
市场环境变化，无法继续
团队内部矛盾，难以维系
其他原因
您再次求职时，优先考虑的企业性质是
互联网大厂等头部民营企业
初创民营企业
国有企业
外资/合资企业
事业单位/政府部门
非营利组织
无所谓，只要合适
您求职时更倾向于选择什么规模的企业
10人以下微型企业
10-100人小型企业
100-1000人中型企业
1000人以上大型企业
您期望的工作模式是
全日制坐班
远程办公
混合办公
弹性工作制
项目制兼职
您选择求职岗位时，最看重的三个因素是
岗位与个人经验匹配度
岗位发展空间
岗位薪酬水平
岗位工作强度
岗位稳定性
团队氛围
公司文化
其他
您目前期望的税前月薪资范围是多少元（请填写具体区间，如8000-12000）
若企业提供的薪资比您的预期低10%，您会接受该岗位吗
一定会接受
大概率会接受
不确定，要看其他福利
大概率不会接受
一定不会接受
若企业提供的薪资比您的预期低20%，您会接受该岗位吗
一定会接受
大概率会接受
不确定，要看其他福利
大概率不会接受
一定不会接受
若企业薪资达不到预期，但明确给出了1年内的涨薪承诺，您接受岗位的可能性会增加吗
会大幅增加接受可能性
会小幅增加接受可能性
不会有变化
反而会降低接受可能性
您能接受的薪资结构中，固定薪资占比最低是多少
不接受浮动薪资，要求100%固定
70%及以上
50%-70%
30%-50%
30%以下
比起更高的基础薪资，您是否更愿意接受「低底薪+高绩效提成」的薪资模式
非常愿意，更符合我的预期
愿意尝试
无所谓
不太愿意
非常不愿意
哪些福利可以抵消您对薪资低于预期的不满
全额五险一金+补充商业保险
带薪年假/节假日福利
股票/期权激励
培训学习机会
远程办公/灵活考勤
食宿补贴/交通补贴
年终奖
其他
若一家公司薪资比市场水平高10%但发展前景模糊，另一家薪资比市场低10%但发展前景清晰，您会选择哪一个
选薪资高发展模糊的
选薪资低发展清晰的
不确定，要看其他条件
您是否接受降薪入职来获得进入目标行业/目标企业的机会
完全接受
可以接受小幅度降薪（降幅10%以内）
只有行业前景非常好才接受
完全不接受
您对求职岗位稳定性的看重程度是
非常看重，稳定是第一需求
比较看重，不希望频繁换工作
一般看重，更看重发展
不太看重，有能力就不怕变动
完全不看重
当岗位稳定性和薪资水平不可兼得时，您会怎么选
优先选更稳定的，哪怕薪资更低
优先选薪资更高的，哪怕稳定性更差
要看具体情况，不确定
您能接受的最长试用期是多久
1个月以内
1-3个月
3-6个月
6个月以上都可以
试用期薪资打八折的规则，您的接受度是
完全接受，这是常规操作
可以接受，只要转正后薪资符合预期
不太接受，希望试用期薪资不打折
完全不接受，哪怕转正薪资够高也不行
您的年龄是
20岁及以下
21-30岁
31-40岁
41岁及以上