您的创业企业所处行业是
新能源核心行业（光伏/风电/储能/新能源汽车等）
新能源相关配套行业
非新能源行业，计划布局新能源业务
非新能源行业，无布局新能源业务计划
您的企业当前员工规模是
10人以内
11-50人
51-200人
201-500人
500人以上
您的企业当前是否有新能源相关岗位的招聘需求
已有长期稳定的招聘需求
有短期项目性招聘需求
目前没有，预计1年内会产生需求
目前没有，1年内无招聘计划
您对招聘新能源相关领域人才的接受程度如何
非常愿意接受，优先招聘新能源领域人才
比较愿意，会考虑匹配的新能源人才
接受度一般，仅在有对应需求时招聘
不太愿意，更倾向招聘原有领域人才
完全不接受，不会招聘新能源领域人才
您的企业如果招聘新能源相关人才，最核心的需求岗位类型是
技术研发类（电池研发/材料研发等）
生产制造类（工艺/生产管理等）
市场销售类（新能源产品推广/渠道开发）
工程设计类（系统设计/项目施工）
职能运营类（投融资/政策申报/品牌）
其他
您认为新能源领域人才相比传统领域人才，招聘竞争力如何
竞争力高很多，新能源人才更具优势
竞争力稍高，有一定优势
竞争力差不多，没有明显区别
竞争力稍低，不如传统领域人才适配
竞争力低很多，适配性很差
请您对当前新能源领域人才市场的供给充足程度打分（1分=非常匮乏，10分=非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在招聘新能源人才时，最能接受的学历要求是
初中及以下
高中/中专
大专
本科
硕士
博士及以上
您能接受新能源相关岗位应届生的无经验入职吗
非常接受，愿意培养应届生
比较接受，可接受少量无经验应届生
接受度一般，仅提供少量实习岗位
不太接受，更需要有成熟项目经验的人才
完全不接受，不招聘无经验应届生
您认为招聘新能源领域人才，相较于传统领域人才最大的优势是什么
对行业趋势更熟悉，适配企业发展
创新能力更强，带来新的发展思路
政策敏感度更高，利于获取政策支持
人才年轻化，团队活力更强
没有明显优势
您在招聘新能源人才过程中遇到过哪些难点
符合要求的候选人数量少
新能源人才预期薪资过高，超出企业预算
人才匹配度低，技能不符合岗位需求
跨行业挖人难度大，人才稳定性差
没有遇到明显难点
您是否愿意为新能源相关岗位提供比同级别传统岗位更高的薪酬
非常愿意，愿意高出15%以上
愿意，会高出5%-15%
可以接受，基本和同级别传统岗位持平
不太愿意，薪酬会低于同级别传统岗位
完全不愿意，不会招聘新能源岗位
您的企业是否会为新能源岗位提供针对性的培训发展机会
会提供系统性的内部+外部培训
会提供基础的入职培训，后续自主发展
仅提供少量内部培训资源
不会提供专门培训，要求员工直接上手
暂时没有规划
您如何看待新能源领域人才的未来发展前景
前景非常好，会持续加大新能源岗位招聘力度
前景较好，会保持现有招聘规模
前景一般，会根据业务调整招聘量
前景不太好，会逐步缩减新能源岗位招聘
说不清楚
您的企业是否会优先招聘有新能源头部企业工作经历的候选人
一定会优先考虑
会优先考虑，但不是硬性要求
看岗位需求，部分岗位会优先
不会优先，更看重个人能力
完全不会优先考虑
您招聘新能源人才时，最看重候选人的哪些条件
相关项目工作经验
专业对口的教育背景
行业资源积累
创新研发能力
学历院校背景
抗压学习能力
如果候选人是非新能源行业出身，但个人能力匹配岗位需求，您会接受吗
非常接受，能力优先于行业背景
比较接受，可以尝试录取考察
接受度一般，优先考虑新能源背景候选人
不太接受，更倾向招聘有行业背景的候选人
完全不接受，只招聘新能源背景候选人
您认为国家新能源相关扶持政策是否会提升您招聘新能源人才的意愿
会大幅提升招聘意愿
会小幅提升招聘意愿
没有明显影响
会降低招聘意愿
请您对第三方新能源行业招聘平台的信任程度打分（1分=完全不信任，10分=非常信任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否会通过新能源行业垂直招聘渠道招聘人才
一直都会，只在垂直渠道招聘
经常会，同时用综合渠道和垂直渠道
偶尔会，主要还是用传统综合渠道
几乎不会，只在传统渠道招聘
完全不会，没有招聘需求
对于新能源领域人才招聘，您还有哪些其他的看法或建议