以下为应届生适岗与成长情况调研，请根据实际情况选择
该应届生目前能否独立胜任岗位核心工作要求
1-完全不能
2-部分可以
3-基本可以
4-胜任
5-完全胜任且表现优秀
该应届生实际工作产出的质量与效率，与同岗位社招新人相比
1-明显低于
2-略低于
3-持平
4-略高于
5-明显高于
从入职到现在，该应届生的整体成长幅度
1-几乎没有成长
2-成长有限
3-有一定成长
4-成长明显
5-成长非常快
该应届生对公司价值观和文化的认同与践行程度
1-明显不符
2-部分不符
3-基本认同
4-良好践行
5-高度认同并影响他人
基于一年观察，您认为该应届生在未来2-3年内的成长潜力
1-发展空间有限
2-有一定空间
3-中等
4-潜力较大
5-高潜力，可重点培养
导师在带教过程中的投入程度（时间、精力、关注度）
1-基本没有投入
2-投入很少
3-有一定投入
4-投入较多
5-高度投入
导师是否定期向部门负责人反馈应届生的培养进展和问题
1-从未反馈
2-很少
3-偶尔
4-定期反馈
5-主动且及时沟通
导师的带教方法是否得当（因材施教、理论结合实践等）
1-方法不当
2-方法一般
3-方法基本得当
4-方法较好
5-方法优秀且可推广
该应届生目前的综合表现，你认为在多大程度上反映了导师的带教成效
1-几乎无贡献
2-贡献有限
3-有一定贡献
4-贡献较大
5-带教起到了关键作用
该应届生当前的能力水平，与导师带教目标的达成度
1-远未达成
2-部分达成
3-基本达成
4-较好达成
5-完全达成甚至超出
您认为该应届生目前的岗位建议是什么？（如：可独立上岗/需继续辅导/建议调岗/不建议留用等）
您对导师带教工作，以及后续应届生培养中师徒配对机制的改进建议是什么？