态度真诚度
极其真诚，敢于直面内心、直面问题，不遮掩、不回避、不敷衍
基本诚恳，能够正视问题，但部分内容略有保留
流于表面，表态形式化，避重就轻，诚恳度不足
反思深刻性
反思深刻，能够触及思想根源、思维方式、行为习惯，深挖问题本质
反思较到位，有一定思考，但根源剖析不够全面
反思浅显，仅停留在表面现象，未深挖思想和内在原因
问题真实性
查摆问题具体、真实、贴合实际，贴合日常工作，具有共鸣性
问题较为真实，但细节不够具体，部分表述较为笼统
避重就轻、泛泛而谈，问题虚化、不真实，无实质查摆内容
与工作结合度
紧密结合岗位职责、工作实际，案例具体、贴合本职、针对性极强
能够结合工作，但案例较少、结合度一般
内容空泛，脱离岗位实际，与日常工作关联度低
整改措施落地性
整改措施具体、清晰、可落地、可执行、可检视、可追溯
整改措施较为合理，但细化不足，缺少部分执行细节
措施概念化、口号化，无具体行动，无法落地、无法检验成效
本次自我批判中，哪位同事的剖析最打动你？请填写姓名，并说明打动你的核心原因（态度、深度、真实度、整改力度等）
本次参与评议人员中，你认为哪位同事提升空间最大？该分享者未自查、未提及、但实际存在的问题有哪些？
结合该分享者日常岗位职责与工作表现，请补充 1-2 条未查摆的实际短板、日常突出问题
针对本次所有人员的整改措施，你认为普遍存在哪些不足？（如空泛、无细节、无时限、不贴合工作等）