你是否清晰了解公司/部门现行绩效考核制度、考核周期与评分规则
工作中的临时紧急任务、突发性等工作，能够被合理纳入绩效考量
直属领导的绩效打分客观公正，无主观偏见、人情打分、一刀切打分情况
同岗位、同工作量员工的考核标准统一，横向对比公平公正
员工能够获得匹配自身绩效获得的薪资、荣誉、发展机会等激励
您认为当前绩效考核最大的问题是？
指标不合理、脱离实际工作
目标制定过高，难以达成
打分主观、不公平
缺乏过程沟通和辅导
激励不足，干多干少差别不大
流程繁琐、形式化严重
结果应用不透明
无明显问题
当前绩效考核体系中，最影响您工作积极性的问题是什么？（可结合自身工作场景举例说明）