您目前的身份是
快递网点负责人
在职快递员
快递行业管理者
快递行业研究者
其他相关从业者
您所在的快递网点规模是
10人及以下
11-30人
31-50人
51-100人
100人以上
您所在网点目前获取新快递员信息的主要需求程度是
非常迫切，常年缺人
比较迫切，偶尔缺人需要补充
一般，仅人员流动时需要
不迫切，人员基本稳定
您目前常用的快递员信息获取渠道有哪些
线下门店张贴招聘广告
内部员工推荐
本地劳务市场
综合性招聘网站
蓝领垂直招聘平台
社交媒体招聘账号
人力资源中介机构
校企合作渠道
其他
您对目前使用的线下招聘渠道获取快递员信息的满意度打多少分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对目前使用的线上招聘渠道获取快递员信息的满意度打多少分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为线下获取快递员信息的整体可行性如何
非常不可行，效率太低
不太可行，效果不稳定
一般，可作为补充渠道
比较可行，是主要渠道之一
非常可行，完全能满足需求
您认为线上获取快递员信息的整体可行性如何
非常不可行，虚假信息太多
不太可行，获客成本太高
一般，信息质量参差不齐
比较可行，是主要渠道之一
非常可行，完全能满足需求
获取快递员信息时，您认为单个有效信息的可接受成本是多少
50元以内
51-100元
101-200元
201-500元
500元以上
您目前获取一条有效快递员求职信息的平均成本大概是
50元以内
51-100元
101-200元
201-500元
500元以上
您认为从发布招聘信息到收到有效简历的合理周期是多久
1天以内
2-3天
4-7天
8-15天
15天以上
您目前通过现有渠道获取有效快递员信息的平均周期是多久
1天以内
2-3天
4-7天
8-15天
15天以上
您认为当前渠道获取的快递员信息中，有效信息占比大概是多少
10%以下
11%-30%
31%-50%
51%-70%
70%以上
您认为当前快递员信息获取渠道存在的主要问题有哪些
信息真实性差，虚假求职多
信息数量不足，找不到足够候选人
信息质量差，符合要求的候选人少
获取成本太高，性价比低
信息响应速度慢，招聘周期长
渠道覆盖范围小，触达不到目标人群
其他
您是否愿意尝试新兴的蓝领垂直招聘平台获取快递员信息
非常愿意，希望尝试更高效的渠道
比较愿意，可以先小范围测试
无所谓，看成本情况
不太愿意，习惯现有渠道
完全不愿意，担心风险
您认为通过自媒体平台（短视频、本地生活号等）获取快递员求职信息的可行性如何
您认为通过本地社区社群获取快递员求职信息的可行性如何
您认为通过和职业院校合作批量获取快递员信息的可行性如何
您认为通过第三方人力资源机构定向推荐快递员信息的可行性如何
您认为一个新的快递员信息获取渠道，需要满足什么条件您才会长期使用
低成本即可，其他要求不高
信息真实性高，有效信息占比高
响应速度快，能快速招到人
服务完善，能帮助筛选候选人
以上都需要满足
您在选择快递员信息获取渠道时，最看重哪些因素
信息获取成本
信息真实度
有效信息数量
信息更新速度
渠道覆盖范围
操作便捷程度
售后服务