乐才云应添加到企业微信的哪个位置以便快速使用？
A.添加到“常用应用”
B.添加到“工作台”首页
C.添加到“消息”快捷栏
D.添加到“通讯录”
员工在乐才办理入职后，却进不了企业微信，最可能的原因是什么？
A.乐才中的手机号码与企业微信登录号码不一致
B.员工未安装企业微信
C.员工未绑定银行卡
D.入职审批未通过
员工已进入企业微信，但无法登录乐才云，除了手机号码不一致外，还可能的原因是？
A.员工在乐才中处于“入职管理”页面，尚未进入“花名册”
B.员工未上传身份证照片
C.员工未填写岗位信息
D.员工未完成试岗期
新员工入职扫码填写资料时，以下哪个说法正确？
A.岗位可以不填，系统自动分配
B.身份证OCR识别功能可自动读取身份证号码和照片，避免手动录入错误
C.员工填写资料保存后，需要店长手动将其加入花名册
D.扫码入职后无需审批直接生效
员工在试岗到期后，门店需要做什么操作？
A.系统自动转正，无需操作
B.手动办理入职审批，否则无法出考勤和算工资
C.直接删除试岗记录
D.等待人事部统一处理
如果不小心将一个试岗员工“试岗驳回”了，应该如何恢复？
A.无法恢复，只能重新扫码入职
B.在“试岗驳回”页面点击“修改”，重新提交试岗
C.联系系统管理员后台恢复
D.重新录入该员工的基本信息
试岗驳回的员工，系统会如何处理考勤和工资？
A.不统计考勤，不核算工资
B.系统自动统计考勤，且会发放工资
C.考勤数据清空，需手动补录
D.工资按试用期工资发放
关于转正申请，以下哪种说法正确？
A.只有试用期结束后才能发起转正申请
B.试用期结束7天内未发起转正申请，系统会自动发起
C.转正申请由员工本人发起，无需门店审批
D.转正申请一旦提交，不可撤回
给员工发起调动，如果审批通过后发现不需要调动了，应该怎么处理？
A.直接删除该员工的调动记录
B.审批通过后无法取消，只能重新发起反向调动
C.由调动发起人在系统中“删除单据”
D.联系员工本人确认取消
调动生效时间应该怎么填写？
A.填写发起调动的当天
B.填写员工实际到新门店上班的日期
C.填写员工发薪日
D.填写月底最后一天
借调应由谁来发起？
A.借入门店负责人
B.借出门店负责人
C.被借调员工本人
D.人事行政部
关于调动和借调的时间安排，以下哪种操作是正确的？
A.调动和借调时间可以重叠，系统自动处理
B.先发起借调，再发起调动（借调期间）是允许的
C.调动和借调时间不能重叠，如果先有借调，要补调动需先删除借调单据
D.调动和借调可以同时发起，系统会合并处理
人员借出期间，员工的排班、考勤由谁负责？
A.借出门店
B.借入门店
C.人事行政部
D.员工自己
如需提前结束借调或延长借调，应如何操作？
A.只能结束，不能延长
B.由借出和借入门店协商后，在系统中修改借调结束日期
C.由人事行政部统一调整
D.需要重新发起新的借调申请
办理离职时，“最后算薪日期”应如何确定？
A.固定为离职申请提交日
B.为员工最后排班的那一天，包括公休或请假
C.为离职审批通过日
D.为当月最后一天
离职时，如果员工次月才发工资，薪资状态应选择？
A.离职当月核算工资
B.离职已发工资
C.离职当月不核算工资
D.待定
员工离职审批通过后，如果员工不想离职了，以下哪种操作正确？
A.在离职审批通过后、实际离职前，联系人事进行“离职反悔”
B.只要审批通过就无法反悔，必须重新入职
C.离职后30天内均可反悔
D.需重新提交入职申请
离职反悔后，如果离职时已清算调休假余额，需要如何处理？
A.系统自动恢复，无需操作
B.需要手动调整调休假余额
C.无法恢复，只能作废
D.由员工自行记录
在固定排班中，公休未排完会产生什么？
A.自动作废，不累计
B.生成存休，并自动生成加班单
C.下月自动补休
D.需手动申请加班费
关于划线排班，可以通过什么方式筛选出小时工？
A.按岗位筛选
B.按雇佣类型筛选
C.按入职日期筛选
D.按工号筛选
请假审批通过后，如果员工需要缩短请假天数，应如何操作？
A.直接修改请假单，减少天数
B.提交销假申请，但只能按整段销假，不能销中间时段
C.重新提交一张新的请假单
D.无法修改，只能取消再重申请
加班申请的提交时间有什么要求？
A.加班申请时间必须早于加班开始时间
B.加班申请时间不能和排班时间重叠
C.加班申请必须在当月内完成
D.无需审批，直接提交即可
补卡操作应在哪个系统中进行？
A.企业微信
B.乐才系统
C.两个系统均可
D.纸质申请
在“日勤管理”中，以下哪项是必须及时完成的？
A.查看员工打卡照片
B.处理完所有“待处理”事项，并确认是否真实旷工
C.导出日勤报表
D.审核所有请假单
健康证到期或没有健康证，会产生什么影响？
A.不影响任何操作
B.排班时会有提示，且会影响考勤和算薪
C.仅影响员工晋升
D.系统自动拦截入职