您所在的医疗机构类型是
三级医院
二级医院
一级医院/社区卫生服务中心
私立医疗机构
其他
您在医疗机构中的身份是
临床执业医师
执业护士
医技人员
行政管理人员
医疗机构质量管理人员
其他
您所在科室类型属于
内科系统
外科系统
妇产科
儿科
急诊科
医技科室
行政后勤科室
其他
您所在机构目前是否已建立成熟的医护人员质量评价体系
是，体系完善运行稳定
初步建立，仍需调整优化
仅存在零散评价机制，无完整体系
无相关评价体系
您认为当前医护人员质量评价最需要关注的维度包括（可多选）
医疗质量安全
医疗服务态度
诊疗技术水平
医患沟通能力
科研教学能力
职业道德规范
团队协作能力
应急处置能力
您认为当前医护人员质量评价结果的应用合理性如何
非常合理，与职称晋升、绩效薪酬匹配度高
比较合理，大部分场景应用得当
一般，部分应用不合理
不太合理，结果很少落地应用
完全不合理，应用和评价脱节
您对当前所在机构医护人员质量评价体系的整体满意度打多少分（0-10分，0分非常不满意，10分非常满意）
您认为当前医护人员质量评价存在的主要问题有哪些（可多选）
评价指标过于量化，忽略医疗服务特殊性
评价指标太笼统，无法体现不同岗位差异
评价流程繁琐，增加医护额外负担
评价主体单一，多为上级评价缺少多方参与
评价结果不透明，无法反馈给医护本人
评价周期不合理，不能反映长期工作质量
不存在明显问题
您认为评价主体中最能准确反映医护人员真实质量的是
科室上级领导
同行医护人员
接受服务的患者
第三方评价机构
多主体综合评价
您认为最合适的医护人员质量评价周期是
月度评价
季度评价
半年度评价
年度评价
每2-3年一次评价
结合日常评价加周期总评
您认为医护人员质量评价结果应用于哪些场景最有价值（可多选）
职称晋升评审
绩效薪酬分配
岗位调整聘用
评优评先选拔
医护培训发展规划
个人能力改进指导
您认为是否有必要针对不同岗位、不同级别医护人员设置差异化的评价指标
非常有必要，不同岗位工作差异大，必须差异化
可以差异化，核心指标统一，部分指标调整
没必要，统一指标更方便管理和对比
无所谓
您认为患者满意度在医护质量评价中所占权重应该为（1星权重最低，5星权重最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否支持将医疗不良事件纳入医护人员质量评价的负面指标
支持，所有不良事件都应该纳入
支持，但只纳入主观责任导致的不良事件
不支持，不良事件很多是不可控因素导致
中立，需要看具体判定规则
您认为哪些数据应该作为医护质量评价的核心数据来源（可多选）
日常诊疗工作记录
病案质量检查结果
患者投诉与表扬记录
患者满意度调查结果
同行评议结果
科研成果产出
继续教育完成情况
您认为当前医护质量评价给您的工作带来的负担如何
负担非常重，占用大量诊疗工作时间
有一定负担，但可以接受
几乎没有负担，不影响日常工作
没有负担，评价流程很便捷
您是否希望能够及时获得个人质量评价的反馈结果用于改进工作
非常希望，每次评价后都希望得到反馈
希望每年获得一次总结反馈
无所谓，有没有反馈都可以
不需要反馈，对工作帮助不大
您认为优化医护质量评价体系，最需要推进的工作有哪些（可多选）
简化评价流程，减少不必要的填报工作
优化调整评价指标，贴合临床实际
增加评价主体，实现多方评价
推动评价结果公开透明，落实反馈机制
建立信息化评价系统，自动采集数据减少人工操作
完善评价结果应用机制，真正体现优绩优酬
您对当前医护人员质量评价还有哪些其他的需求或建议？