您的年龄区间
22岁及以下
23-30岁
31-40岁
41-50岁
51岁及以上
您目前的身份
在读医学生
规培/实习医护人员
公立医院在职医护人员
私立医院在职医护人员
民营诊所在职医护人员
其他医疗机构在职医护人员
已离职医护人员
您目前从事医护工作的年限
未正式从业（在读/实习/规培）
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的科室类型
临床内科
临床外科
妇产科
儿科
急诊科
医技科室（检验/影像/病理等）
门诊科室
手术科室
行政后勤科室
其他科室
您目前的月均总收入（含工资、奖金、补贴等）
3000元及以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20000元以上
您认为当前区域同级别医护人员的合理最低月薪资应该是
5000元及以下
5001-8000元
8001-12000元
12001-15000元
15001-20000元
20000元以上
您自己能够接受的最低月薪资是多少
5000元及以下
5001-8000元
8001-12000元
12001-15000元
15001-20000元
20000元以上
您理想中的月薪资水平是
8000元及以下
8001-12000元
12001-15000元
15001-20000元
20001-30000元
30000元以上
当薪资低于您接受的最低水平时，您会选择
直接拒绝该工作机会
先入职再寻找其他机会
降低期望接受工作
要看其他福利条件再决定
如果其他条件完全相同，薪资比您期望低5%时，您接受这个工作机会的可能性有多大
完全不可能接受
可能性很低
有可能接受
可能性很高
完全可以接受
如果其他条件完全相同，薪资比您期望低10%时，您接受这个工作机会的可能性有多大
完全不可能接受
可能性很低
有可能接受
可能性很高
完全可以接受
如果其他条件完全相同，薪资比您期望低20%时，您接受这个工作机会的可能性有多大
完全不可能接受
可能性很低
有可能接受
可能性很高
完全可以接受
对于提供编制的岗位，您能接受的薪资比非编制岗位低多少
不能接受更低，必须更高
可以接受低5%以内
可以接受低5%-10%
可以接受低10%-20%
可以接受低20%以上
对于提供更好住宿福利的岗位，您能接受的薪资比无住宿的岗位低多少
不能接受更低，必须更高
可以接受低5%以内
可以接受低5%-10%
可以接受低10%-20%
可以接受低20%以上
对于提供完善五险一金/补充商业保险的岗位，您能接受薪资比福利不完善的岗位低多少
不能接受更低，必须更高
可以接受低5%以内
可以接受低5%-10%
可以接受低10%-20%
可以接受低20%以上
对于工作量更大、加班更多的岗位，您期望薪资比正常工作量岗位高多少
不需要更高，保持一致即可
期望高10%以内
期望高10%-20%
期望高20%-50%
期望高50%以上
您更换工作时，对薪资涨幅的最低要求是
不涨也可以接受
5%及以上
10%及以上
20%及以上
30%及以上
在找工作时，您认为比薪资更重要的因素有哪些
编制/稳定的用工关系
工作强度/加班频率
职称晋升空间
培训发展机会
福利保障
工作地点
医院平台/知名度
医患环境/职业安全
如果一份工作薪资比当前高20%但工作强度翻倍，您会选择更换吗
肯定不换
大概率不换
不确定
大概率会换
肯定会换
请您对薪资在您求职选择中的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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