您的身份是
在职医护人员
医学院校应届毕业生
待入职医护人员
离职医护人员
您所在的医护岗位类别是
临床医师
护理人员
医技人员
行政后勤医护管理岗
公共卫生医护人员
您的工作年限是
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否有过远程办公（线上开展医护相关工作）的经历？
经常远程办公
偶尔有过远程办公经历
从未远程办公，仅了解相关模式
完全不了解远程办公模式
您经历过的远程办公主要包含哪些工作内容？
线上问诊咨询
远程病例讨论/会诊
线上继续教育/培训
远程病历书写与整理
线上行政办公会议
患者术后/出院随访管理
科研文献整理与数据分析
其他
您平均每月开展远程办公的频率是
几乎每天都有
每周3-4次
每周1-2次
每月1-3次
几乎不开展
请您对远程办公的工作效率进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对远程办公下的医患沟通效果进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前远程办公配套的系统工具便捷性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为远程办公相比线下办公，工作压力变化是
压力明显降低
压力略有降低
压力没有明显变化
压力略有升高
压力明显升高
您认为远程办公目前存在的主要问题有哪些？
无法进行线下体格检查，诊断准确性受影响
网络不稳定影响沟通效率
患者隐私保护存在风险
团队协作不便，信息传递不及时
工作与生活边界模糊，难以平衡
职称评定、绩效考核标准不清晰
配套医疗设备/系统工具支持不足
没有明显问题
其他
您认为远程办公能带来哪些优势？
减少通勤时间，降低通勤成本
灵活安排工作时间，提升自主性
扩大接诊范围，服务更多患者
减少线下接触，降低交叉感染风险
减少线下行政事务，专注核心业务
便于平衡工作与家庭生活
其他
您是否愿意在未来长期接受包含远程办公模式的混合工作制？
您在求职找工作时，是否会优先考虑支持远程办公模式的医护岗位？
一定会优先考虑
会作为重要参考因素
不会作为主要参考因素，看岗位本身
完全不会考虑支持远程办公的岗位
您认为招聘医护人员时，远程办公模式对岗位吸引力的影响是
会大幅提升岗位吸引力
会小幅提升岗位吸引力
基本没有影响
会小幅降低岗位吸引力
会大幅降低岗位吸引力
您认为招聘支持远程办公的医护岗位，最需要明确的要求是什么？
线下坐班的固定时间要求
线上接诊的能力要求
应急情况线下到岗的响应要求
绩效考核与薪酬标准
信息安全与患者隐私保护要求
居家办公的设备配置要求
其他
对于初入行业的年轻医护人员，您是否支持采用部分远程办公的用工模式？
非常支持，有利于新人适应
比较支持，可以尝试
中立，需要看具体岗位情况
不太支持，新人需要线下积累经验
非常不支持，会影响新人成长
您认为医疗机构在招聘中推广远程办公医护岗位的接受度会如何？（1分极低，5分极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★