您的年龄
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您的职称
初级职称
中级职称
副高级职称
正高级职称
无职称
您的工作岗位类型
临床医生
护士
医技人员
行政后勤人员
科研人员
其他
您的工作年限
1年及以下
2-5年
6-10年
11-20年
20年以上
您子女当前的教育阶段
未入园
幼儿园
小学
初中
高中/中专/职高
大学/专科
研究生及以上
已毕业
您的家庭年收入范围
10万元及以下
10-20万元
20-30万元
30-50万元
50万元以上
每年子女教育投入占家庭年收入的比例
10%及以下
11%-20%
21%-30%
31%-50%
50%以上
您目前对子女主要有哪方面的教育投入（可多选）
学校学费
课外教辅资料
课外兴趣培训班
学科课外辅导班
在线课程
研学/夏令营等实践活动
学区房购置/租房支出
子女留学相关费用
其他
您能接受子女从幼儿园到大学阶段的总教育投入金额范围是
50万元及以下
50-100万元
100-200万元
200-300万元
300万元以上
您认为当前子女教育投入的压力如何
完全没有压力
压力较小
压力一般
压力较大
压力极大难以承受
您在子女教育投入规划中，最关注的因素是
教育投入的回报率
子女的兴趣发展
子女的升学成绩
家庭经济承受能力
教育资源的可获得性
请您对当前子女教育投入的效果进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前工作强度对您投入子女教育的影响是
完全没有影响，有充足时间陪伴和规划子女教育
影响很小，能兼顾工作和子女教育规划
一般，偶尔会因为工作影响子女教育安排
影响较大，没有足够时间规划子女教育
影响极大，完全顾不上子女教育的规划与陪伴
请您对当前工作绩效带来的薪酬回报进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为工作绩效水平是否会影响您对子女教育的投入能力
完全不会
影响很小
有一定影响
影响较大
影响非常大
您的绩效薪酬是否能够支撑您计划中的子女教育投入
完全不能支撑
勉强支撑一部分
基本可以支撑
可以较好支撑
完全能够支撑，还有富余
请您对当前医院的绩效分配公平性进行评分（1分非常不公平，5分非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前医院的绩效考评机制合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否会因为想要增加子女教育投入，更主动地追求更高的工作绩效
您对平衡工作绩效提升和子女教育投入还有什么其他想法或建议