您本人的职业身份是
在职程序员
互联网行业非技术岗从业者
其他行业从业者
学生
已离职程序员
您的年龄范围是
18岁及以下
19-25岁
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
如果对当前程序员职业的性价比打分（1分最低，10分最高），您会打多少分
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否认为对程序员进行统一的性价比评价是有意义的
非常有意义
有一定意义
无所谓
意义不大
完全没有意义
您认为评价程序员性价比应该包含哪些核心维度（可多选）
薪资收入水平
工作强度与加班情况
职业发展空间
工作稳定性
福利保障水平
工作环境舒适度
个人技能成长速度
行业发展前景
您认为不同城市的程序员性价比差异大吗
差异非常大
差异比较大
差异不大
几乎没有差异
不清楚
您认为不同工作年限的程序员性价比差异大吗
差异非常大
差异比较大
差异不大
几乎没有差异
不清楚
您认为不同技术方向的程序员性价比差异大吗
差异非常大
差异比较大
差异不大
几乎没有差异
不清楚
您认为大厂和中小公司的程序员性价比差异大吗
差异非常大
差异比较大
差异不大
几乎没有差异
不清楚
您觉得当前拉低程序员性价比的主要因素有哪些（可多选）
普遍加班多，工作强度大
35岁职业危机，稳定性差
行业内卷严重，竞争压力大
入门门槛逐年提高
知识更新快，需要持续学习
近两年薪资涨幅收窄
身体损耗大，亚健康普遍
您觉得当前推高程序员性价比的主要因素有哪些（可多选）
薪资起点高于多数行业
涨薪速度快于多数行业
岗位需求大，好找工作
可以远程办公，工作灵活
职业选择多，流动性好
技能通用性强，可跨行业发展
如果推出标准化的程序员性价比评价体系，您会关注吗
一定会关注
可能会关注
不确定
不太会关注
完全不会关注
您认为普通求职者会参考程序员性价比评价结果选择职业吗
绝大多数都会参考
多数会参考
少数会参考
几乎没人参考
不清楚
您认为做程序员性价比评价最容易遇到的问题是什么（可多选）
个体差异太大，难以统一标准
不同地区不同公司差异大，难以平均
数据收集困难，无法得到真实情况
性价比动态变化，评价容易过时
主观感受差异大，难有统一结论
您是否愿意为专业的程序员性价比评价报告付费
非常愿意
愿意尝试
看价格决定
不太愿意
完全不愿意