您的工作年限
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前的职位层级
初级设计师
中级设计师
高级设计师
设计主管
设计总监
资深设计专家
您所在的设计领域
UI/UX设计
平面设计
品牌设计
产品外观设计
室内设计
动效/视频设计
其他设计领域
您向他人推荐当前所在设计岗位的可能性有多大？（0-10分）
您对当前岗位薪资水平的满意度评分
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对公司现有绩效奖金发放机制的满意度评分
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前绩效指标设定合理性的满意度评分
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对绩效结果反馈及时性的满意度评分
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对绩效评估公平性的满意度评分
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前绩效评估结果和您实际工作贡献的匹配度如何
完全不匹配
匹配度较低
基本匹配
匹配度较高
完全匹配
您认为当前绩效评估中，哪些维度的权重设置不合理
设计创意质量
交付完成速度
需求修改次数
团队协作贡献
客户/需求方满意度
创新成果产出
个人能力成长
其他
您对当前公司提供的设计硬件设备（电脑、手绘板等）的满意度评分
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对设计资源授权（正版素材、设计工具会员等）供给的满意度评分
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前日常工作负荷量的满意度评分
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对需求方沟通对接流程顺畅性的满意度评分
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前团队创作氛围的满意度评分
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否认同当前绩效评估结果能够准确反映您的设计能力
您认为绩效结果对您的职业成长帮助大吗
完全没有帮助
帮助很小
有一定帮助
帮助比较大
帮助非常大
您最看重绩效结果带来的哪些回报
薪资涨幅
奖金激励
职位晋升
更多项目资源
培训学习机会
更大的创作自主权
行业曝光机会
您对公司针对设计师提供的晋升发展通道的满意度评分
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对公司组织的设计相关培训赋能的满意度评分
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
过去一年中，您的绩效结果是否符合您的预期
远低于预期
低于预期
基本符合预期
高于预期
远高于预期
您认为当前绩效体系最突出的问题是哪些
过于看重交付速度忽略设计质量
过度统计改稿次数不看改稿原因
评价依赖主观判断没有客观标准
绩效奖励差距不合理
绩效结果不透明
反馈不及时无法针对性改进
没有突出问题