您在公司的设计师工作年限是
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前的设计师岗位级别是
初级设计师
中级设计师
高级设计师
设计主管
设计经理
设计总监
您向他人推荐来本公司担任设计师岗位的可能性有多大？（0-10分）
请您对当前整体工作满意度进行评分
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对公司提供的设计硬件设备（电脑、手绘板、外设等）满意度如何
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对公司提供的设计软件/素材版权资源满意度如何
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否能充分参与到项目前期的需求讨论环节
完全不能参与，需求直接下发
偶尔能参与，多数时候直接接需求
一半项目可以参与讨论
大多数项目都能参与前期讨论
所有项目都会邀请我参与前期讨论
您对自己在项目决策中的参与程度满意度如何
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
项目开展过程中，其他部门是否会尊重您提出的专业设计意见
完全不尊重，经常要求强行修改
少数时候会尊重，多数时候按需求方要求改
一半一半，部分意见会被采纳
大多数时候会尊重并采纳合理意见
始终会尊重我的专业判断
您认为在参与项目过程中，哪些环节存在比较严重的沟通问题
需求不清晰，反复变更
对接人不明确，多头对接
跨部门沟通效率低，反馈不及时
设计方案评审流程混乱
没有沟通问题
您对当前设计团队内部协作氛围的满意度如何
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否有机会参与公司内部设计知识分享、技能交流活动
完全没有这类活动
很少，一年不到1次
偶尔，每季度1次左右
经常，每月1次左右
定期开展，每周都有交流机会
您对当前个人设计能力成长空间的满意度如何
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
公司是否会支持您参与外部设计培训、行业展会或设计赛事
完全不支持，不提供时间也不提供费用
不主动支持，请假审批很难，费用自理
有限支持，每年最多1次，报销额度低
比较支持，每年有2-3次机会，额度足够
非常支持，鼓励多参与，相关费用全额报销
您对当前薪酬福利与您设计产出匹配度的满意度如何
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前岗位的晋升机制满意度如何
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的设计成果是否能得到合理的署名与认可
完全不会，成果经常被侵占
少数时候会得到认可
一半时候能得到对应认可
大多数时候能得到对应认可
所有成果都会给到明确署名和认可
您对当前每周工作时长和工作负荷的满意度如何
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您平均每周需要加班的频率是
基本不加班
每周1-2次
每周3-4次
几乎每天都要加班
您对当前公司设计创新包容度的满意度如何（即试错、探索新风格的允许程度）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前提升设计师参与感最需要改善的环节是
前期需求参与度
专业意见话语权
跨部门沟通机制
设计成果认可机制
成长培训机会
薪酬福利
工作负荷
团队协作氛围
您对提升设计师团队参与度和满意度还有什么其他建议？